Adolf Kühner AG

Collaboration respectueuse d'égal à égal libertés et possibilités de développement / on peut faire la différence et c'est apprécié écoute de la famille propriétaire et contact direct avec la direction de l'entreprise flexibilité des horaires de travail, des congés et du télétravail événements d'entreprise tâches passionnantes et bons produits (appareils de laboratoire pour la biotechnologie et la pharmacie)

Même chez Adolf Kühner AG, tout n'est pas parfait et on a parfois le sentiment que les problèmes identifiés pourraient être traités plus rapidement. Mais il s'agit là d'une critique de haut niveau.

Mon expérience chez Adolf Kühner AG a été exceptionnellement positive et a considérablement influencé ma carrière et mon développement personnel. Dès mon premier jour de travail, j'ai été intégré dans un environnement qui encourage l'innovation et valorise chaque employé. La culture d'entreprise est marquée par l'ouverture et le respect, ce qui crée une atmosphère de travail inspirante. Les cadres et les collègues sont soutenus et accessibles, ce qui favorise l'échange de connaissances et d'expériences. Je tiens à souligner tout particulièrement les nombreuses possibilités de formation continue qui m'ont permis d'élargir continuellement mes capacités et d'acquérir de nouvelles compétences. Travailler sur des projets innovants avec une équipe engagée m'a apporté un grand plaisir non seulement sur le plan professionnel, mais aussi personnel. Je suis fier de faire partie d'Adolf Kühner AG, une entreprise qui ne se préoccupe pas seulement de sa propre réussite, mais qui accorde également une grande importance au bien-être et au développement de ses collaborateurs.

Pas de potentiel d'amélioration car tout se déroule actuellement à la perfection.

La plupart des collaborateurs peuvent profiter de la possibilité de travailler à 50% à domicile. Le soutien à la formation continue peut être demandé

L'enquête annuelle auprès des collaborateurs / enquête de satisfaction a lieu personnellement avec chaque collaborateur. Réalisée par un membre de la direction. Combinée avec la possibilité de négocier une augmentation de salaire pour l'année suivante. Une enquête anonyme, indépendante des négociations salariales, permettrait aux collaborateurs d'avoir le courage de répondre honnêtement et sans conséquences sur l'ambiance et les conditions qui leur sont réellement réservées.

une très bonne coopération Se concentrer sur les employés, les clients et les partenaires commerciaux Innovant et dynamique de nombreuses libertés et opportunités pour l'individu contact direct avec la direction/le propriétaire

Il y a toujours un potentiel d'amélioration partout, même chez Kühner. Toutefois, cette situation est largement reconnue et prise en compte. Il est important de trouver l'équilibre entre les changements nécessaires et les possibilités (individuelles) des employés de suivre ces "processus d'opportunité". Pour certains, c'est trop rapide, pour d'autres trop lent, mais je pense que la vitesse est un bon compromis.