Adolf Kühner AG

Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten / man kann was bewirken und das wird auch geschätzt offenes Ohr der Inhaberfamilie und direkter Kontakt mit der Unternehmensführung Flexibilität bei Arbeitszeiten, Urlaub und Homeoffice Firmenveranstaltungen spannende Aufgaben und gute Produkte (Laborgeräte für Biotechnologie und Pharmazie)

Auch bei der Adolf Kühner AG ist nicht alles perfekt und manchmal hat man das Gefühl, das erkannte Probleme schneller angegangen werden könnten. Aber das ist Meckern auf hohen Niveau.

Meine Erfahrung bei der Adolf Kühner AG war außergewöhnlich positiv und hat meine Karriere sowie persönliche Entwicklung wesentlich geprägt. Seit meinem ersten Arbeitstag wurde ich in ein Umfeld eingebunden, das Innovation fördert und jeden Mitarbeiter wertschätzt. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit und Respekt geprägt, wodurch eine inspirierende Arbeitsatmosphäre entsteht. Führungskräfte und Kollegen sind unterstützend und zugänglich, was den Austausch von Wissen und Erfahrungen begünstigt. Besonders hervorheben möchte ich die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir ermöglicht haben, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erlangen. Die Arbeit an innovativen Projekten mit einem engagierten Team hat mir nicht nur beruflich, sondern auch persönlich große Freude bereitet. Ich bin stolz, Teil der Adolf Kühner AG zu sein, einem Unternehmen, das nicht nur auf seinen eigenen Erfolg bedacht ist, sondern auch auf das Wohlergehen und die Entwicklung seiner Mitarbeiter großen Wert legt.

Kein Verbesserungspotential da alles aktuell perfekt abläuft.

Die meisten Mitarbeiter können die 50% Homeoffice Möglichkeit nutzen. Nach Unterstützung für Weiterbildungen darf gefragt werden

Die jährliche Mitarbeiterbefragung / Zufriedenheitsumfrage findet mit jedem Mitarbeiter persönlich statt. Durchgeführt durch ein Mitglied der Geschäftsleitung. In Kombination mit der Möglichkeit, eine Lohnerhöhung für das kommende Jahr zu verhandeln. Eine anonyme Befragung unabhängig von Lohnverhandlungen würde den Mitarbeitern den Mut ermöglichen, ehrlich und ohne Konsequenzen zu antworten, wie die Stimmung und die Bedingungen für sie wirklich sind.

sehr gutes Miteinander Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner stehen im Mittelpunkt Innovativ und dynamisch viele Freiheiten und Möglichkeiten für den Einzelnen direkter Kontakt zur Geschäftsleitung/Inhaber

Verbesserungspotential gibt es immer und überall auch bei Kühner. Dies wird aber grösstenteils erkannt und angegangen. Es gilt die Balance zu finden zwischen nötigen Änderungen und den (individuellen) Möglichkeiten der Mitarbeiter, diesen "Chanceprozesse" zu folgen. Den einen geht es zu schnell den anderen zu langsam, aber ich denke die Geschwindigkeit ist ein guter Kompromiss.