Heineken Switzerland AG

Excellent good team spirit between some employees to keep smile in hard days

I spent few years in this company, what a deception… no chance to come back here A lot of promesses at the beginning and what a disappointment from my managers that made me leave… to tired, to stressful… A team of managers well below the expectations of customers and employees : No more communication between some essential services because managers just think about theirselve. The teams in the depots and the sales are abandoned and have no encouragement from their managers salary are also lacking. No wage panel and overall low wages for more and more work especially for 2 years, many people have left … too much

Une grande entreprise avec de grands employés, vous pouvez apporter vos propres idées et vous êtes soutenu et vous obtenez beaucoup de responsabilité (si vous le voulez !)

Vous êtes mis au défi et c'est bien - la performance est reconnue, mais vous devez la fournir.

C'est fini. Malheureusement, avant l'époque Heineken, tout allait bien avec la brasserie Calanda.

S'occuper des employés de longue date. Le Maure, s'il n'arrive pas à 100 % pour cent s'aperçoit que sa culpabilité est faite.

De bonnes marques et une bonne ambiance de collégialité au sein des thés et des départements.

Le marché de la bière a considérablement évolué ces dernières années. Ce n'est donc pas seulement un défi pour l'organisation, mais aussi pour chaque employé de trouver et d'aller dans la bonne direction.

Heineken est généralement un bon employeur. On souffre, comme partout, de la pression des coûts. Heineken est en route. Les gens de Heineken sont tous au top. Bon climat

Il y a cependant peu de personnes avec une grande dynamique de soi qui provoque un surcroît de travail inutile, et/ou un travail de correction par leur comportement ou leur travail.

ambiance de travail agréable et familière ! Des employés motivés qui veulent réaliser quelque chose.

Reconnaissance de la société mère mondiale Heineken - parfois encore trop ancrée localement

Malgré la situation difficile du marché, il règne une certaine atmosphère d'optimisme. Les bonnes idées et l'initiative personnelle sont encouragées et reconnues

De grandes fluctuations dans la gestion ont un impact négatif sur la cohérence, pour les clients mais aussi pour les employés. Les décisions de gestion ne sont pas toujours parfaitement compréhensibles.

Programme intéressant et varié Très grande coopération dans les équipes et avec les chefs d'équipe

Des machines plus anciennes qui pourraient être renouvelées. Sinon, en haut.......

Selon le département, vous pouvez avoir des horaires de travail plus ou moins flexibles. Bien sûr, certains ministères travaillent par quarts. Les employés administratifs, cependant, ont différentes possibilités pour bien organiser leur temps. Vous pouvez apprendre et améliorer beaucoup de choses si vous voulez. Vous pouvez aussi avoir une grande carrière si vous êtes actif et positif. Pour ces employés, la porte est ouverte à une carrière intéressante ou à des possibilités d'évolution.

Certains employés (peu nombreux) ont peu d'envie de changer et quand on les rencontre, il est difficile de pousser de nouvelles idées et d'améliorer quelque chose. Le programme d'introduction n'a souvent pas été suffisant dans le passé (pour ma part, j'ai pu l'évaluer à 75%). Cependant, je sais que plusieurs ministères y prêtent plus d'attention, mais cela dépend aussi du travail et du superviseur.... Ce n'est certainement pas parfait ici, mais d'un autre côté, l'herbe n'est pas beaucoup plus verte non plus.