"Die Freude an echtem Miteinander zu brauen, um eine bessere Welt zu inspirieren", das ist unser Ziel bei HEINEKEN. So ist Vielfalt in Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugung, Nationalität, soziale Herkunft, Behinderung und Denkweise ein zentraler Bestandteil davon. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Braukunst – unser Leben bereichern und unser Unternehmen stärken. Wir begrüßen und berücksichtigen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, da wir uns für eine Kultur der Zugehörigkeit einsetzen, die faire und gleiche Chancen für alle bietet.
Excellent good team spirit between some employees to keep smile in hard days
Quels sont les points à améliorer ?
I spent few years in this company, what a deception… no chance to come back here
A lot of promesses at the beginning and what a disappointment from my managers that made me leave… to tired, to stressful…
A team of managers well below the expectations of customers and employees :
No more communication between some essential services because managers just think about theirselve.
The teams in the depots and the sales are abandoned and have no encouragement from their managers
salary are also lacking.
No wage panel and overall low wages for more and more work especially for 2 years, many people have left … too much
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un excellent employeur !
5.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
5.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
17 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande entreprise avec de grands employés, vous pouvez apporter vos propres idées et vous êtes soutenu et vous obtenez beaucoup de responsabilité (si vous le voulez !)
Quels sont les points à améliorer ?
Vous êtes mis au défi et c'est bien - la performance est reconnue, mais vous devez la fournir.
Traduit de l' allemand
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Une mauvaise ambiance de travail et des patrons qui ne cherchent qu'à se faire valoir.
1.0
Salaire et avantages
2.0
Style de management
2.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
17 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C'est fini. Malheureusement, avant l'époque Heineken, tout allait bien avec la brasserie Calanda.
Quels sont les points à améliorer ?
S'occuper des employés de longue date. Le Maure, s'il n'arrive pas à 100
% pour cent s'aperçoit que sa culpabilité est faite.