ISS Schweiz AG

J'ai travaillé pour l'ISS pendant 14 ans dans le domaine technique et je peux me souvenir d'une période intéressante et passionnante. Je ne me suis jamais ennuyé. Un degré élevé d'indépendance était requis, ce qui m'a donné de nombreuses opportunités et succès auprès des clients. Nous nous sommes toujours efforcés d'élaborer une solution optimale avec le client et de la mettre en œuvre sur place. Avec cette déclaration de mission, il faut aussi beaucoup d'enthousiasme et d'initiative, ce qui a toujours été bienvenu. J'ai toujours aimé travailler dans différents services et j'ai pu apprendre beaucoup de choses passionnantes. L'interaction et la cohésion entre les équipes sont fortes, et j'ai trouvé le style de gestion des FSM et des FSD bon et juste. Dans le secteur de la FM, tous les concurrents sur le marché cuisinent également avec de l'eau. Il y a des aspects positifs et négatifs dans chaque entreprise. À grande échelle, les aspects positifs l'emportaient clairement sur les aspects négatifs, ce qui explique pourquoi je suis resté si longtemps.

Je vois un potentiel d'amélioration en comblant de nombreuses lacunes dans la chaîne de valeur. Dans le domaine de la communication, de l'approvisionnement en matériel et de l'entreposage, je vois des possibilités d'économiser des ressources et des efforts et d'optimiser les processus. En raison de la taille de l'entreprise, il y a un manque de flexibilité pour répondre aux demandes inattendues des clients dans un court laps de temps. Cela est dû en partie aux structures, qui nécessitent une procédure bien définie. Personnellement, j'ai trouvé dommage que l'équipe interne d'ingénierie des services du bâtiment ait perdu un peu de son importance, car elle avait apporté une contribution non négligeable à la stratégie de maintenance et aux ordres de réparation des principaux clients. Pour votre carrière personnelle, il faut de la patience et aussi plusieurs tentatives pour la mener à bien. À mon avis, on met trop l'accent sur la "décoration" (diplômes universitaires) au lieu de s'appuyer sur une solide expérience du front. On m'a permis d'apprendre à plusieurs reprises que les spécialistes titulaires d'un diplôme universitaire ne pouvaient même pas résoudre théoriquement un problème technique urgent. Flux de travail : les employés sont parfois surchargés, par exemple en cas d'absence pour cause de maladie. L'organisation du personnel est parfois très serrée, ce qui ne permet qu'un certain degré de flexibilité. Cela peut entraîner une charge de travail supplémentaire pour les employés si quelqu'un est absent. On pourrait y remédier par un calcul plus généreux du mandat, ou en tenant compte du fait que ces absences sont déjà incluses dans le calcul (organisation d'un employé temporaire), ou encore en créant une réserve de personnel qui peut être utilisée en cas d'absences.

n'avait aucune expérience n'a postulé que pour la première fois mais ne s'est pas bien passé.

Invité deux fois pour un entretien d'embauche, la première fois pour un entretien d'embauche et la deuxième journée de dégustation. Devrait recevoir une réponse avant la fin de la semaine, n'a pas reçu de téléphone. Après que j'ai appelé, on m'a dit que le poste était pourvu en interne. Je me demande pourquoi je suis parti deux fois alors que vous saviez déjà que le poste allait être pourvu en interne ? !!

le management les conditions de travail les salaires les perspectives .

l etat sociale les competances professionelles le savoir fair

La culture d'ouverture et de coopération et la volonté de se développer davantage

Plus de femmes dans les postes de direction. Possibilité de travail à temps partiel pour les cadres

L'entreprise de restauration, est très sociale et l'endroit où je travaille a beaucoup à améliorer.

Un split house ne peut pas tenir. Les supérieurs ont le devoir de motiver le simple employé à travailler. Puisque nous sommes des gages de chambre à un taux horaire si bas. Soutenons toute l'entreprise, les plus petits sont les plus grands

Super cohésion, cool "produit", collègues extrêmement serviables, égalité des chances.

La communication avec la base pourrait être encore améliorée.

Bonne culture d'entreprise - bon esprit d'équipe, excellente ambiance. Opportunités de carrière.

Pour l'instant, rien. L'entreprise offre de bonnes possibilités de développement et de croissance dans le temps.

J'ai envoyé une candidature en ligne pour un travail de nettoyage.... Ça fait quatre semaines qu'on attend une réponse. J'ai parlé au téléphone pour m'enquérir, tu te fais arnaquer comme si tu m'interrompais. Désastre !!!!!!!!!

Plus d'estime pour les candidats. Une façon plus amicale des RH au téléphone. Réponse plus rapide !

Je n'ai pas une femme comme ça.

J'ai déjà postulé très souvent pour un poste de cadre convenable, mais je n'ai jamais eu de conversation avec lui, même si le poste était vrai à 100 %. Une fois que j'ai reçu une lettre, ils m'ont remercié pour l'interview (qui n'avait pas eu lieu du tout) mais ils ont dû m'annuler. De même, je n'aurais aucune expérience de leadership....... (Chef d'équipe depuis 9 ans déjà).