ACTIV FITNESS

Nichts, obwohl ein Punkt ist erwähnenswert, ein Lehrling sagte mir in der Pause ich sollte ja nicht hier anfangen, denn sie bezahlen sehr schlecht. Trotzdem hätte man mir mein Trinkgeld geben können. Nicht 5 Rappen bekam ich.,

Behandle Deine Mitarbeiter mit Respekt und Wohlwollen und es wird Dir mit Loyaliät und guter Arbeit verdankt

Darauf kann ich keine Antwort geben da in der aktuellen Situation leider gar nichts im Unternehmen gut läuft

Man muss sich wirklich fragen wie ein solches Unternehmen in Zukunft mit solchen Führungskräften am Markt bestehen will? Da fehlt alles, aber wirklich alles an Führungsfähigkeit. Beförderung von Mitarbeitern die weder die entsprechende Ausbildung noch die Qualifikation dafür haben, Hauptsache die Stelle ist besetzt Das Gehalt ist völlig unterm dem was üblich gezahlt wird.

wenn ich das wüsste, dann hätte ich keine so negativen antworten gegeben

Aktuelle Führungskraft ist mit der Rolle überfordert, hat keine klare Richtlinie und wechselt ihre Meinung wie eine Fahne im Wind. Seither herrschen chaotische Zustände und vieles kommt einem im wahrsten Sinne des Wortes spanisch vor. Pro Jahr verlassen durchschnittlich zwei bis drei Trainer das Team. Know-how geht immer wieder verloren! Bei den Pausen! Hier gibt es keine geregelten Pausen und man muss alleine den ganzen Tag im Studio stehen. Man bekommt Alte Arbeitskleidung vom Vorgänger. Löhne sind die niedrigsten von allen Mitbewerbern Ständig kündigendes personal

Der Job Fitnessinstructor an sich macht Spass aber nicht in diesem Unternehmen.

Mehr Lohn!! Bessere Arbeitsbedingungen, bessere Worklife Balance etc und vorallem befördert mal die eigenen Mitarbeiter die einen guten Job machen, statt immer externe Leute einzustellen die die Firma nach 2 Monaten wieder verlassen.

Man sollte schon ein wenig seine Gehaltsabrechnung kontrollieren m, da sich hier und da ein Fehler mal einschleicht, aber im ganzen und guten ist alles ok und immer pünktlich

Beim Vorgesetztenverhalten sollte sich einiges tun, denn genau hier fängt es meistens an. Das Verhalten welches der Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitern hat, hat er auch gegenüber den Kunden

Wenn es wenigstens etwas gäbe was ich hier reinschreiben könnte. Aber es gibt einfach nichts.

Jedmögliche sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge, werden abgewiesen und man wird als Störenfried gesehen. Die Löhne sind unverschämt niedrig und Branchen unüblich. Man muss sich Punktlicht zum Ladenschluss auschecken, aber darf das Studio nicht unaufgeräumt nicht verlassen. Das bedeutet man muss diese 5-10 Minuten Gratis arbeiten. Es ist unmöglich, das Studio bis vor Ladenschluss aufzuräumen, wenn sich Kunden im Studio aufhalten. Benefits mit denen keiner was anfangen kann aber Hauptsache es heisst man gibt den Mitarbeitern benefits

Arbeitskollegen, die wenigen, die man noch hat.... Es ist schwer, was zu finden, was wirklich gut läuft.

Ganze Führungsebene müsste durch kompetente Fachleute ausgetauscht werden. Vorgesetzte, mit denen ich zu tun hatte, waren häufig wenig kompetent bis inkompetent betreffend dem zu verantwortenden Aufgabengebiet, was sich in unzureichenden bis schlechten Entscheidungen widerspiegelte. Kritik, auch konstruktiver Art, ist nicht opportun, der Führungsstil dafür eher autokratisch (letztes Jahrhundert).

Aufgrund der hohen Mitarbeiter fluktuation sind ständig Stellen frei

Work-Life-Balance, Gehalt, Arbeitsbedingungen MUSS man unbedingt verbessern!

# Das Fitnessabo ist in der Zeit gratis. # Getränke sind vergünstigt.

# Bei den Löhnen, denn die sind mit die niedrigsten von allen Mitbewerbern. # Geregelte Pausen einführen, denn an einem Arbeitstag von 08:30 bis 18:15 hat man keine Möglichkeit, eine Pause einzulegen. An manchen Tagen war es mir überhaupt nicht möglich, aufs WC zu gehen. # Mehr Ehrlichkeit in der Stellenausschreibung, denn in der Realität muss man weit aus mehr Aufgaben leisten, die weniger mit dem Beruf Fitnessinstruktor zu tun haben. # Ständig klingelt das Telefon und man hat keine Ruhe an freien Tagen. # Unflexibele Arbeitszeiten und schlechtes Arbeitsklima. Schichtarbeit wäre hier mehr von Bedeutung.