14 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Des délais d'attente beaucoup trop longs pour les demandeurs
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
15 novembre 2020novembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'outil de candidature est simple et explicite. La procédure de demande ne prend donc pas beaucoup de temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Les RH prennent leur temps. Parfois, ils attendent des mois pour obtenir une réponse. Les RH ne répondent pas aux appels. Ce n'est pas la façon dont vous voulez travailler dans cette entreprise.
Traduit de l' allemand
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Très bonne ambiance de travail, bon travail d'équipe.
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
11 novembre 2020novembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une compagnie très vivante. De nombreux changements et projets dus à la numérisation. Les optimisations sont toujours recherchées. Cela signifie beaucoup de travail en amont, mais cela apporte aussi des résultats positifs
Quels sont les points à améliorer ?
Dans l'automatisation de certains processus de travail. La correspondance par courrier électronique, devrait être mieux canalisée en fonction de la responsabilité des services concernés.
Traduit de l' allemand
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La motivation des employés laisse beaucoup à désirer
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
18 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise investit beaucoup d'argent qui profite aussi aux employés. Le salaire est toujours à l'heure sur le compte.
Quels sont les points à améliorer ?
L'appréciation des employés et la satisfaction de la clientèle ne sont malheureusement pas au premier plan ici. L'accent est clairement mis sur la réalisation des chiffres clés et des objectifs de vente, malheureusement au détriment des collaborateurs et des clients.
Traduit de l' allemand
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Comportement immature
2.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature2.0
- Réponse personnalisée2.0
- Délai de réponse1.0
24 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
2 fois demandé. 2 fois que le poste n'a pas été pourvu ou supprimé. Avoir vécu ces circonstances à partir du réseau de relations, ou n'avoir jamais reçu de refus. Grandes annonces sur la stratégie future, déclarations peu claires et fiables. Impression d'ensemble très immature qui rappelle davantage un Start-Up. Depuis environ 1 an, l'image souffre énormément avec les initiés des branches. Quel dommage, c'était une entreprise respectée.
Quels sont les points à améliorer ?
Plus sur les faits que sur les châteaux en l'air. Informez au moins les candidats de l'annulation du poste.
Traduit de l' allemand
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Trop en désarroi tendance malheureusement à la hausse.
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
14 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
AMAG est très rentable et jouit (encore) d'une bonne réputation en tant que constructeur automobile compétent et malheureusement aussi en tant que bon employeur.
Quels sont les points à améliorer ?
- Promotion de la compétence sociale de la direction (aujourd'hui tout simplement plus reconnaissable). - Promotion de l'estime envers les employés et les partenaires commerciaux. - Perception de la responsabilité sociale en tant qu'employeur par plus de 5 500 employés. - Mettez fin à la politique salariale avare. - Amélioration des prestations sociales au niveau d'une entreprise prospère. - Contact digne avec une MA de plus de 55 ans. Ils sont rejetés en série. - Repenser l'importance des gains de mutation de la caisse de pension interne.
Traduit de l' allemand
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Le travail à temps partiel n'est pas possible
06 décembre 2018décembre 2018
Bien qu'AMAG s'appuie toujours sur des modèles de travail flexibles - le travail à temps partiel n'est pas possible - ce qui est unvollstellbsr aujourd'hui
Traduit de l' allemand
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Bien intentionnée, mal mise en œuvre
18 octobre 2018octobre 2018
En tant qu'employeur, AMAG est une excellente entreprise. Les valeurs sont justes, les structures sont reconnaissables et la façon dont les employés sont traités est généralement agréable. Néanmoins, il y a des postes au niveau de la direction qui n'ont pas fait le saut au 20e siècle et qui ralentissent tout le monde avec l'attitude de travail brûlé. Malheureusement, les positions clés et donc le progrès et l'innovation ont disparu. Un règlement serait attendu depuis longtemps.
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Conservateur dans le noyau interne, transparence des salaires 0.
02 octobre 2018octobre 2018
la transparence des salaires et le succès des RH pour retenir le personnel clé font défaut. Le premier n'existe pas. Votre employé plus âgé ou plus jeune, recruté plus tard, peut gagner beaucoup plus bien qu'il n'ait pas les mêmes fonctions. Beaucoup de choses sont encore décidées sous la main et déterminées par contrat. Ambiance agréable et bonne maniabilité. Nombreux projets. Je ne recommande l'employeur que si le poste et le revenu sont corrects, selon la région, des collègues très bien formés ou, pour la plupart, issus de l'histoire. Pour beaucoup d'anciens élèves, l'expérience de l'AMAG a été très payante, mais malheureusement, il vaut mieux ne pas choisir un revenu interne élevé dès le départ, car il n'augmente pas fortement par la suite et il est lié à l'augmentation en pourcentage des salaires.
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estime
30 juillet 2018juillet 2018
AMAG est un employeur équitable qui valorise ses employés. L'embauche et le feu ne font pas partie de la culture chez AMAG.
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un numéro et rien d'autre
21 juillet 2018juillet 2018
Seuls les chiffres comptent. Aucune appréciation pour la mécanique. Les cadres s'accrochent à leur chaise, il y a un manque de compétences sociales.
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Notes globale
- Style de management3.0
- Salaire et avantages2.3
- Opportunités de carrière2.7
- Ambiance et conditions de travail2.3