Wir machen den Weg frei !
Wir sind eine genossenschaftliche Bank. Wir übernehmen Verantwortung. Deshalb streben wir nach immer besseren, einfacheren, passenderen Lösungen und Angeboten. Für unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden. Für die Schweiz. Für die Zukunft.
Wir verbinden Menschen. Wir hören zu und finden Antworten. Weil wir die Sprache aller unserer Kunden sprechen. Und weil wir nie aufhören weiterzudenken, uns weiterzuentwickeln, miteinander, füreinander – wir machen den Weg frei.
Raiffeisen hat sich in den vergangenen Jahren als führende Retail-Bankengruppe und drittgrösste Bankengruppe der Schweiz etabliert. Unsere einmalige Stärke ist die lokale Verankerung.
Setzen Sie einen Meilenstein in Ihrer Karriere und begleiten Sie uns in die Zukunft. Wir machen den Weg frei!
L'encadrement et l'accompagnement des apprenants sont excellents ! Vous vous sentez à l'aise et pouvez renifler dans tous les domaines !
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne vois aucune suggestion d'amélioration pour une entreprise de formation.
Traduit de l' allemand
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C'est douteux et non professionnel.
1.0
Description du poste
Processus de candidature
Réponse personnalisée
Délai de réponse
CandidatDurée indéterminée
01 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, je dois écrire quelque chose ici, mais je ne peux pas juger de ce qui se passe bien dans l'entreprise. Peut-être la machine à café ?
Quels sont les points à améliorer ?
Lors de l'entretien, il a été convenu qu'un "test de recrutement" supplémentaire aurait lieu prochainement. Mais au lieu de l'invitation au processus d'embauche, il y a eu le rejet. Eh bien, c'était une sacrée surprise. Pas professionnel.
Traduit de l' allemand
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Microcosme départemental et collectif à Saint-Gall
Ancien(ne) employé(e)
13 avril 2018avril 2018
L'ambiance de travail dépend beaucoup du domaine, du département et du superviseur et la note varie donc de zéro à cinq étoiles.
En raison de fréquentes petites réorganisations internes, le bien-être peut varier considérablement et de nombreux responsables de groupes ou de départements n'ont malheureusement pas de culture managériale et le niveau technique des connaissances est parfois très obsolète et pas toujours à jour.
Il ne faut pas sous-estimer non plus le désir d'un quota de femmes, où le sexe est souvent préféré aux connaissances spécialisées.