As one of the world’s leading players in the sector of power generation plants and components, Ansaldo Energia with the headquarter in Genoa, Italy, is a full-cycle integrated operator with the capabilities to build turnkey power plants on green field sites - using its own technology and its own independent design, production, construction, commissioning & service resources.
Ansaldo Energia Switzerland AG is located in Baden AG and hosts Technology and Product Development, Sales and Project Management for New Business and Services for the Gas Turbines GT26 and GT36 technologies.
With over 120 years of experience in power generation, our Baden site represents the technological heritage of gas turbines developed in Switzerland.
Our state-of-the-art testing facilities for large and very large gas turbines in nearby Birr, Switzerland enable us to validate our new products for a smooth market entry.
Baden, in the Swiss canton Aargau, is a place where people come together; it is a cultural and economic hub and excellent place to live.
Le serieux , Le professionnalisme, Le savoir pour realiser un travail dans un temps record et la qualité de travail
Quels sont les points à améliorer ?
Améliorer les systèmes de rotations du personnels à savoir le changement des equipes par rapport aux taches confiées.
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Non recommandé, toute personne qui peut s'absenter
1.0
Salaire et avantages
2.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
26 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion des collègues dans un petit cercle, la localisation de l'entreprise est très bien située - c'est tout.
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres supérieurs doivent être remplacés, ils conduisent l'entreprise dans le gouffre.
Les ventes ne disposent pas du personnel adéquat pour obtenir des projets
Traduit de l' allemand
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Ne jamais changer un système défaillant....
1.0
Salaire et avantages
1.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
29 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
"Carte de contrôle de déjeuner et café gratuit" ;- -) ....du moins, c'est ainsi que les RH tentent d'attirer des candidats potentiels ambitieux....
Quels sont les points à améliorer ?
Très mauvais style de gestion du siècle dernier qui ne veut pas quitter sa zone de confort pour traverser des temps difficiles et n'est pas prêt pour des changements urgents et nécessaires. Pas de développement du personnel et une philosophie de "donner plus et recevoir moins". Insuffisance de la réglementation et des processus pour assurer la qualité. L'intégration entre les bureaux en Suisse et le siège en Italie n'existe en principe pas. Mentalité de pointer du doigt et culture du blâme du haut vers le bas. Les talents s'en vont vite alors que les managers semblent se concentrer sur la sécurisation de leurs postes. Pas de place pour la critique constructive et les améliorations nécessaires. Enfin, et ce n'est pas le moins important, une communication incroyablement mauvaise et tardive à une époque où les gens doivent connaître les changements qui s'annoncent.