Universität Basel

Je n'ai pas trouvé ce qui fonctionne bien dans l'entreprise. Le processus de recrutement ne se passe pas bien.

L'ensemble du processus de candidature de l'université BS devrait être amélioré. Processus de candidature vécu : - Candidature déposée conformément à l'offre d'emploi et profil créé dans l'outil de candidature électronique. =>Reçu un e-mail de confirmation automatisé. - Après 1,5 mois sans information (invitation ou refus), simple demande par e-mail du statut de la candidature auprès de la personne de contact indiquée. =>Pas de réponse. - après 2.5 mois sans info, simple demande par email auprès de la direction RH (email transmis en interne aux RH). =>Pas de réponse. - après 3 mois sans info, demande par email (y compris feedback) aux RH, y compris aux personnes précédentes. =>Pas de réponse. Puis (3 mois et 14 jours après la candidature), un téléphone est arrivé avec beaucoup d'excuses concernant l'absence de réponses et, dans une phrase secondaire, il a été mentionné en passant que quelqu'un d'autre avait obtenu le poste. A ce jour (4 mois), l'outil de candidature électronique indique toujours "en cours de traitement".

Bien organisé et structuré au sein du DBM. Bonne ambiance de travail avec les collègues et les étudiants. Horaires de travail relativement flexibles.

Des approches partiellement obsolètes, surtout en ce qui concerne les protocoles de laboratoire. Style de leadership douteux et nécessitant des améliorations ou des changements. Au moins dans mon groupe, presque aucun des employés n'était vraiment d'accord avec la direction. Une plus grande ouverture à l'égard des évaluations du personnel et des changements serait une bonne chose. Meilleure organisation de la charge de travail, en particulier pour les débutants.