12 avis
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- Plus basse note
Un employeur passionnant et moderne
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
30 août 2022août 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Employeur moderne, hiérarchie horizontale, possibilités de formation continue, activité passionnante dans une entreprise internationale très innovante. Horaires de travail flexibles. Bonne ambiance de travail. La participation aux réflexions est exigée et encouragée.
Quels sont les points à améliorer ?
Le réseautage est plutôt difficile compte tenu de la taille de l'entreprise.
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Climat de travail médiocre, peu de perspectives d'avenir
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
09 juillet 2022juillet 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La maximisation des profits pour les investisseurs et la délocalisation des secteurs d'activité à l'étranger sont les principaux facteurs de réussite.
Quels sont les points à améliorer ?
Le potentiel d'amélioration se situe surtout au niveau du management et de la gestion du personnel. Les possibilités de promotion sont très limitées, les postes sont certes mis au concours en interne, mais les candidatures externes sont préférées.
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Des discussions très agréables !
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse4.0
21 juin 2022juin 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Communication claire et ouverte pendant l'entretien. Je me suis sentie très à l'aise ! Un grand merci à Mme Fasnacht et à M. Burgener.
Quels sont les points à améliorer ?
J'aurais souhaité un temps de réponse un peu plus rapide au début.
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Processus de candidature au top. Simple et ciblé.
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
06 mai 2022mai 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus très transparent et rapide. Atmosphère ouverte et très agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
Très bien, proche de l'optimum. Je viens d'Allemagne et je voulais m'installer en Suisse avec ma famille. J'ai été très agréablement surpris par l'atmosphère ouverte et amicale, même au-delà des frontières. Malheureusement, nous avons décidé de ne pas émigrer à ce moment-là pour des raisons privées. C'est dommage, j'aurais aimé travailler dans cette entreprise. Nous verrons ce que l'avenir nous réserve.
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Top employeurs
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
23 février 2022février 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bons collègues. Possibilités de formation continue, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est bon.
Quels sont les points à améliorer ?
Tout était parfait. Je suis resté environ 3 ans chez Bystronic Sales AG.
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Processus de demande très agréable
5.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse4.0
08 octobre 2021octobre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'organisation des entretiens était très claire et structurée et la communication sur le processus était ouverte. Les entretiens ont porté principalement sur la fonction et la conversation a été franche et ouverte. J'ai hâte de commencer à travailler dans cette entreprise bientôt.
Quels sont les points à améliorer ?
Cela a pris un peu de temps, mais c'était sans doute aussi dû aux vacances d'été.
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Entreprise à potentiel
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
04 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon investisseur, centré sur la compétence principale, l'investisseur se concentre également sur l'entreprise avec des acquisitions, une stratégie et une vision
Quels sont les points à améliorer ?
Rendre les processus plus efficaces, promouvoir la réflexion sur les processus, l'intégration, la réflexion en dehors des sentiers battus, tout ce qui ne peut plus décider de vous, pas de description de poste et une attribution correcte des compétences et des tâches
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année flexible Temps de travail
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
17 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
une bonne infrastructure a beaucoup investi dans la rénovation des bâtiments. Si tout se passe bien, il y a une prime pour le personnel permanent.
Quels sont les points à améliorer ?
Les processus de travail dans l'assemblage devraient être grandement améliorés. L'appréciation des employés doit être davantage au premier plan. Parce que ce sont les employés qui font le succès d'une entreprise, ou que l'entreprise a du succès. Même si tout se passe bien, il n'y a généralement pas de bonus pour les employés temporaires, même s'ils contribuent également au résultat annuel. une forte pression constante sur les employés de montage, la pression doit être minimisée.
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Commentaire de l'employeur
20 décembre 2019décembre 2019
Bonjour, Merci beaucoup pour vos commentaires. L'appréciation de nos employés est centrale pour nous. Dans notre stratégie d'entreprise, les "Best People" sont numéro 1 - c'est pourquoi nous regrettons que cela n'ait pas fonctionné pour vous. Nous vivons notre valeur d'entreprise "Engagement" et donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour notre succès commun. Si vous avez personnellement ressenti une pression inhibitrice à la performance, nous aurions été très heureux que vous vous adressiez activement à nous. Car ce n'est qu'en travaillant ensemble que nous pouvons atteindre nos objectifs communs. Nous sommes heureux que vous appréciez la rénovation du bâtiment. Nous nous engageons pour le site de Niederönz et y investissons en permanence.
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Mauvais climat de travail
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
29 juin 2019juin 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les produits sont à la pointe de la technologie. Le potentiel de l'entreprise est énorme.
Quels sont les points à améliorer ?
Mise en place de processus modernes, amincissement des niveaux de gestion.
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Commentaire de l'employeur
02 juillet 2019juillet 2019
Nous regrettons que votre image de Bystronic - votre ancien employeur - soit négative. Nous sommes partisans d'une communication ouverte, de la transparence et de l'enthousiasme pour la technologie. Pour y parvenir, nous comptons sur des employés qui vivent et soutiennent cette culture. Les nouvelles structures devraient permettre à tous les employés de prendre en main leur "autogestion". Nous veillons à ce que cette idée de base soit appliquée dans toutes les unités organisationnelles. Merci beaucoup pour vos commentaires, nous y resterons.
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Un travail dur avec un salaire modéré
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
05 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'équipe était super, beaucoup de gars sympas et sympas. Les supérieurs ont fait une impression compétente, l'organisation de l'assemblée était bonne et moderne.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a une pression élevée pour effectuer l'assemblage. La coupe des plantes produit une large gamme d'émissions. Les nouvelles plaques réfléchissent le faisceau laser qui réchauffe la peau, le résonateur rayonne légèrement radioactif. Le découpage de l'acier inoxydable produit des fumées de chrome + nickel et à ce stade il n'y a pas d'échappement installé, les plaques pour aligner le laser ont été marquées avec le nom amiante et les plaques lourdes à découper ont dû être soulevées à la main à cause des contraintes de temps.
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Commentaire de l'employeur
01 avril 2019avril 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation de notre entreprise. La sécurité de nos employés est très importante pour nous. C'est pourquoi nous investissons dans une production et un montage modernes. Nos processus sont soumis à des normes de sécurité élevées et répondent à toutes les exigences légales. Il est vrai qu'il y a des émissions, mais elles sont bien en dessous des limites et donc inoffensives pour nos employés. Toutes les autres valeurs que vous avez décrites ne sont pas non plus dangereuses pour les salariés. De plus, nos employés sont formés pour prendre les mesures de protection individuelle et les règles de sécurité appropriées, et nous sommes périodiquement audités par des organismes spécialisés. Si vous avez d'autres suggestions d'amélioration, n'hésitez pas à nous contacter directement au sujet de la valeur de notre entreprise "Ouverture".
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Notes globale
- Style de management2.3
- Salaire et avantages2.6
- Opportunités de carrière2.0
- Ambiance et conditions de travail2.4