La cohésion entre les employés est encore bonne. Ils compensent de nombreuses erreurs de gestion.

La direction ne donne guère l'impression qu'elle est capable de faire face aux changements des prochaines années. Les employés qui sont sur le point d'avoir 55 ans sont contraints de quitter l'entreprise avec des évaluations de performance douteuses. Il est évident qu'il n'est pas question de procéder à des licenciements pour des raisons opérationnelles, car il faudrait proposer aux employés un plan social généreux. Les possibilités de carrière sont rares, tous les postes sont occupés par les mêmes employés pendant des années. Les mesures de développement du personnel dignes de ce nom sont inexistantes. L'ambiance est particulièrement déprimante dans le secteur des TI. Un poste en informatique n'est pas recommandé.

La cohésion des employés est encore bonne en ce moment, mais elle diminue aussi.

Les cadres supérieurs se concentrent sur leur propre carrière et détruisent ainsi le plaisir au travail et dans l'entreprise.

Très bons contacts au niveau du personnel, on s'entraide et on secoue la tête autour d'un café pour parler des exercices de management, comme dans d'autres grandes entreprises.

De grands châteaux d'air de virtualisation, mis en œuvre de manière compliquée (et donc inefficace). Bonne cohésion entre les collaborateurs de première ligne et protection politique de la direction. La bonne volonté des employés est malheureusement noyée dans une multitude de projets et de programmes "incroyablement importants".