Publié: 21 novembre 2024
Innovation Lab Specialist (80-100%
Wangen b. Dübendorf
skyguide
Portrait d'entreprise
Skyguide ist verantwortlich für die Flugsicherung in der Schweiz und in einem Teil des angrenzenden ausländischen Luftraumes. Skyguide führt täglich rund 3‘100 und jährlich fast 1,1 Millionen zivile und militärische Flugzeuge sicher durch den dichtesten und komplexesten Luftraum Europas. Die Sicherheit des Flugverkehrs in der Schweiz gewährleisten rund um die Uhr rund 1500 engagierte Mitarbeitende an 14 Standorten im ganzen Land.
Offres d'emploi
Evaluations
2.3★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (4)
5 étoiles1
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles1
1 étoile2
Traduit de l' allemand
16 juillet 2020
Ancien(ne) employé(e)
Tout est en descente !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion entre les employés est encore bonne. Ils compensent de nombreuses erreurs de gestion.
Quels sont les points à améliorer ?
La direction ne donne guère l'impression qu'elle est capable de faire face aux changements des prochaines années. Les employés qui sont sur le point d'avoir 55 ans sont contraints de quitter l'entreprise avec des évaluations de performance douteuses. Il est évident qu'il n'est pas question de procéder à des licenciements pour des raisons opérationnelles, car il faudrait proposer aux employés un plan social généreux. Les possibilités de carrière sont rares, tous les postes sont occupés par les mêmes employés pendant des années. Les mesures de développement du personnel dignes de ce nom sont inexistantes. L'ambiance est particulièrement déprimante dans le secteur des TI. Un poste en informatique n'est pas recommandé.
Traduit de l' allemand
28 août 2019
Employé(e) actuel(le)
Les bons moments sont terminés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion des employés est encore bonne en ce moment, mais elle diminue aussi.
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres supérieurs se concentrent sur leur propre carrière et détruisent ainsi le plaisir au travail et dans l'entreprise.
Traduit de l' anglais
02 juillet 2024
Ancien(ne) employé(e)
Nouveaux défis, ancienne mentalité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bons contacts au niveau du personnel, on s'entraide et on secoue la tête autour d'un café pour parler des exercices de management, comme dans d'autres grandes entreprises.
Quels sont les points à améliorer ?
De grands châteaux d'air de virtualisation, mis en œuvre de manière compliquée (et donc inefficace). Bonne cohésion entre les collaborateurs de première ligne et protection politique de la direction. La bonne volonté des employés est malheureusement noyée dans une multitude de projets et de programmes "incroyablement importants".
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