Les idées personnelles sont les bienvenues et peuvent généralement être mises en œuvre dans un délai très court.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme pour la plupart des entreprises, il existe encore un potentiel d'amélioration chez Renggli AG en matière de communication interne. Un leadership axé sur les objectifs est demandé et nécessaire.
Traduit de l' allemand
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Bon climat parmi les employés
4.0
Salaire et avantages
Style de management
Ambiance et conditions de travail
Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
18 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dans les différents départements, il existe une bonne ambiance de travail.
Vous pouvez travailler de façon autonome et contribuer en partie
Horaires de travail flexibles
Les employés bénéficient d'un soutien en matière de formation continue
Projets et industries intéressants
Quels sont les points à améliorer ?
Les connaissances des employés de longue date devraient être transmises à un stade précoce.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
29 octobre 2019octobre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous prendrons à cœur la suggestion d'amélioration pour devenir encore meilleurs dans ce domaine.
Traduit de l' allemand
Tâches polyvalentes et horaires de travail flexibles
4.0
Salaire et avantages
Style de management
Ambiance et conditions de travail
Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
25 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tâches polyvalentes, environnement intéressant
Des horaires de travail flexibles et la liberté de mouvement sont offerts
L'esprit d'équipe est bon
Quels sont les points à améliorer ?
Recherchez régulièrement le dialogue avec les collaborateurs pour savoir où "la chaussure pince" et quelle est l'ambiance au sein de l'équipe.
La formation pour reconstruire le savoir-faire perdu par le changement.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
30 juillet 2019juillet 2019
Merci beaucoup pour la critique. Nous sommes heureux de prendre note de vos suggestions d'amélioration.
Les supérieurs hiérarchiques directs procèdent régulièrement à des évaluations du personnel avec leurs employés. Ces occasions sont utilisées pour discuter de l'insatisfaction et des besoins de formation possibles et pour prendre les mesures nécessaires. Votre rendez-vous en est peut-être encore à l'étape de la planification. Veuillez contacter votre supérieur directement à ce sujet.