VERWO AG

Très bonne ambiance de travail, horaires flexibles, tâches intéressantes. L'entreprise attache une grande importance à l'amélioration continue, avec des résultats notables.

Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en réduisant le temps de travail hebdomadaire (43,5 heures).

- PDG & propriétaire : Très carismatique, motivant et positif ! Exige et promeut son équipe. - Les infrastructures (informatique et production) sont au top et constituent sans aucun doute une référence. - Les projets des clients sont passionnants et vous pouvez vous développer personnellement avec les projets et apprendre beaucoup - Le nouveau système ERP est à jour : planification de la production, scanner dans la logistique... - Restauration : FELFEL, le boulanger arrive - La protection de la santé a été grandement améliorée : lunettes de sécurité, gants, Bluespot. - Place de parking gratuite

- Les conditions de travail (ex. 8:40 / jour) pourraient être meilleures. Mais si c'est un problème et que vous voulez "seulement" travailler le moins possible, alors vous vous trompez de toute façon chez Verwo. Ici, vous pouvez vous développer et marcher sur le gaz, puis vous serez récompensé. - Stabiliser et consolider les processus au lieu de donner la priorité au prochain "nouveau" projet. - Faites des sondages auprès des employés et prenez le pouls. Cela n'a jamais été fait pendant les années où j'étais là-bas. - Peu d'espace dans la production/la logistique en raison d'une forte croissance 2017-2018

Communication de haut en bas, opportunités de carrière (changement de domaine possible sans problème), Nombreux très bons supérieurs (n'a pas toujours été comme ça !), Clients et projets passionnants et innovants, Outils modernes (IT, logiciels, etc.), nouveaux défis et tâches chaque jour, grande cohésion entre collègues, bonne alimentation (la boulangerie vient deux fois par jour, divers distributeurs automatiques, etc.)

L'entreprise fait déjà beaucoup de choses bien. Vous pouvez sentir qu'il y a eu un réel changement depuis environ 2 ans maintenant, de la "petite cabine" à la "grande PME". Maintenant, seules quelques vieilles choses comme le modèle de temps de travail (43,5h) ou le règlement sur les pauses devraient être adaptées au "nouveau temps".

il y a sûrement aussi de bons projets, malheureusement trop peu nombreux ! Du café ou d'autres possibilités sont disponibles. L'espace pour se changer est suffisant.

Restructurer la gestion du personnel, une communication ouverte, critique et honnête serait appropriée, ouverte à de nouvelles impulsions ! Le changement constant de personnel et la dérive des connaissances ne sont transmis qu'aux autres employés. Des erreurs massives ont suivi, les livraisons sont souvent trop tardives. Les heures supplémentaires massives, où l'on doit se poser des questions, sont-elles légales ?