nevalux AG

- Gestion et leadership centrés sur les personnes - Communication appréciative - Valeurs souhaitables de l'entreprise - Une culture d'entreprise durable - Haut niveau d'identification avec l'entreprise - Grand esprit d'équipe - Possibilités de développement personnel - Souplesse et flexibilité - Produits innovants - Grand potentiel pour l'avenir

Rien n'est parfait. Comme quand le film dans l'avion est plus long que le vol :o)

Un management fort avec une vision claire, un grand esprit d'équipe, des projets passionnants, des horaires de travail flexibles et un facteur de plaisir élevé dans la vie quotidienne.

Comme l'entreprise connaît une croissance rapide et qu'elle est encore relativement jeune, il y a encore du retard à rattraper dans le domaine de la structure et des processus.

Il y a un très bon esprit d'équipe et une coopération très appréciée. L'atmosphère de travail est excellente et l'interaction amicale, mais laisse en même temps place à l'individualité. L'axe de développement de l'entreprise et les domaines de travail qui en découlent pour les employés sont variés, passionnants et en phase avec l'époque. La flexibilité individuelle (par exemple, le travail à temps partiel) et l'esprit d'entreprise sont accueillis et encouragés.

Comme dans beaucoup de jeunes entreprises, les processus individuels sont encore en évolution ou doivent d'abord être établis. Cela peut parfois entraîner des ambiguïtés dans les responsabilités, mais donne aux employés une grande liberté de création et la possibilité de contribuer activement à façonner l'entreprise.

- atmosphère de travail - Interaction amicale/appréciative - Les gens s'entraident et se soutiennent mutuellement - Les points forts sont mis en valeur - Communication fonctionnelle - Normes de qualité élevées pour les produits - Une satisfaction élevée des clients est une évidence

- Optimisation des processus - Les responsabilités ne sont pas toujours claires

Communication équitable. Très bon esprit d'équipe. Ambiance conviviale, mais toujours une bonne éthique de travail.

Le bureau à domicile a apporté des défis. Beaucoup de choses ont été examinées, mais nous pouvons être encore plus rapides.

Grande équipe. Un pour tous, tous pour un ! Des structures plates caractérisées par la confiance mutuelle

L'augmentation de la taille de l'équipe s'accompagne d'une répartition plus claire du travail et des tâches. Cela permet à chaque employé de travailler de manière ciblée, en se consacrant à ses propres tâches.