nevalux AG

- Menschenzentrierte Führung und Leadership - Wertschätzende Kommunikation - Erstrebenswerte Firmenwerte - Nachhaltige Unternehmenskultur - Hohe Identifikation mit dem Unternehmen - Grossartiger Teamgeist - Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten - Flexibilität - Innovative Produkte - Grosses Zukunftspotential

Nichts ist perfekt. Wie zum Beispiel, wenn der Film im Flieger länger ist als der Flug :o)

Starke Geschäftsführung mit klarer Vision, toller Teamspirit, spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten und hoher Spass-Faktor im Alltag.

Da die Firma schnell wächst und noch relativ jung ist, gibt es noch etwas Aufholbedarf im Bereich Struktur & Prozesse.

Es herrscht ein ausgesprochen guter Teamgeist und ein sehr wertschätzendes Miteinander. Das Arbeitsklima ist top und der Umgang freundschaftlich, lässt aber gleichzeitig Raum für Individualität. Die Entwicklungsschwerpunkte der Unternehmung und die sich daraus ergebenden Arbeitsgebiete der Mitarbeitenden sind vielfältig, spannend und am Puls der Zeit. Individuelle Flexibilität (bspw. Teilzeitarbeit) und unternehmerisches Handeln wird begrüsst und gefördert.

Wie in vielen jungen Unternehmen sind einzelne Prozesse noch im Wandel oder müssen erst etabliert werden. Das kann mal zu Unklarheiten in der Zuständigkeit führen, ermöglicht aber den Mitarbeitenden viel Gestaltungsfreiraum und die bietet die Chance, das Unternehmen aktiv mitzuformen.

- Arbeitsklima - freundschaftlicher/wertschätzender Umgang - Man hilft und unterstützt sich gegenseitig - Stärken werden gefördert - Funktionierende Kommunikation - Hoher Qualitätsanspruch an Produkte - Hohe Kundenzufriedenheit ist selbstverständlich

- Prozessoptimierung - Verantwortlichkeiten nicht immer eindeutig

Faire Kommunikation. Sehr guter Teamspirit. Freundschaftliches Klima, trotzdem aber gute Arbeitsmoral.

Das Homeoffice hat herausforderungen gebracht. Vieles wurde angeschaut, aber wir können noch speditiver werden.

Tolles Team. Einer für alle, alle für einen! Flache, von gegenseitigem Vertrauen geprägte Strukturen

Mit wachsender Teamgrösse kommt eine klarere Arbeits- und Aufgabenaufteilung. Das ermöglicht jedem Mitarbeiter ein fokussiertes, auf die eigenen Aufgaben zugeschriebenes Arbeiten.