Swisscard AECS GmbH

Super Vorstellungsgespräch! Das Assessment war sehr anspruchsvoll.

Keine Rückmeldung Seitens HR/Swisscard AECS nach Bewerbungsgesprächen...Habe sicher 10 x probiert die Firma telefonisch/per Mail zu kontaktieren, jedoch ohne Erfolg! 3 Wochen nach dem Gespräch, erhalte ich die Info eines Bekannten der in der Firma arbeitet, dass sie einen internen Kandidat genommen haben - mir jedoch bis heute keine Absage gesendet haben? Sehr entäschend...

Wir werden regelmässig weiterausgebildet nicht nur als Pflicht sonder auch mit "Herzblut"so zu sagen! Ich finde das gut so. Wir sind motiviert uns immer wieder unsere Skills zu verbessern. Ich bin ein Sprachtalent und stark im Informatik Bereich. Ich konnte nach 18 Jahren in den USA (mit MBA Abschluss) viel Erfahrung sammeln. Trotzdem lerne ich immer wieder neue Tricks und nicht umbedingt von älter Leuten. Dieses Unternehmen passt mir gut und ich muss auch nicht weit pendeln! Was mehr möchte man dann noch?

Wir benutzen sehr viele komplexe Informatik Systeme die öfters auf den neuesten Stand aktualisiert werden müssen. So wie ein Porsche kostet das ganze Erlebnis viel Zeit, Geld und Geduld. Ein genaue Lösung habe ich natürlich nicht. Vielleicht mehr Mechaniker die regelmässig im Einsatz sind?

viel Arbeitsplatz, viele offenen Stellen, viele Mitarbeiter, eigene Kantine

Bewerbungsmanagement sofort durch kompetente Fachleute ersetzen. Ich warte seit 3 Jahren auf eine Antwort nachdem ich beim persönlichen Bewerbungsgespräch war, unglaublich welch eine schickanierung von ehrlichen Bewerbern!

Nach über 10 Tagen ohne Antwort habe ich nachgefragt. Ich rief die Nummer 044 659 61 11 (in Google gefunden) an. Man sagte mir ich sei falsch dort und ich fragte ob ich eine Nummer bekommen kann oder email. Warten. Operator war freundlich doch hat mir nicht gesagt was läuft immer wieder "danke fürs warten".. Irgendwann hat er mich weiterverbunden mit der Warnung dass ich ev warten müsse. Ich wurde verbunden und aus der Leitung geworfen.

Kommunikationsmöglichkeit für Bewerber anbieten und klar kommunizieren. Leute nicht aus der Leitung hauen. Das ganze lässt sich mit guter Kommunikation sehr gut steuern.