Sehr innovatives Unternehmen. Gutes Image von aussen. Qualitativ sehr hochwertige Produkte. Der externe Kunde erhält viel fürs Geld.

Die Unternehmensführung ist sehr hierarchisch. Kombination aus TopDown und Mikromanagement. Von Werten wie Mitarbeiterwertschätzung, Potentialentwicklung und Personalförderung wird zwar gesprochen, aber gelebt wird etwas ganz anderes. Mitdenken erwünscht. Aber wir sagen, wie du denken sollst. Kundenorientiertes Denken (interner Kunde) ist nicht vorhanden. Hohe Mitarbeiterfluktation quer durchs Unternehmen bis und mit GL. KVP‘s sind nicht vorhanden.

Innivation / Qualität / weitgehend Kundenorientiert (externer Kunde)

Leider muss ich dieser vorhergehenden Bewertung zustimmen. Es ist mehr oder weniger eine One-Man-Show. Und der Mitarbeiter ist nur zur Ausführung der „Komandos von Oben“ angestellt. Die Mehrheit der Mitarbeiter welche in vergangener Zeit gekündigt haben, haben nicht das Unternehmen verlassen. Sondern das Mangement. Verbesserungspotential !?: - Falls diese One-Man-Show so geplant / gewollt ist - sollte nichts geändert werden. - Ist es jedoch das Ziel, den Mitarbeiter als wichtige Ressource wertzuschätzen und zu fördern, bedarf es zuerst der Einsicht, dass diese Führungsstrategie nicht zielführend ist. Danach sollte eine Fachperson das komplette Unternehmen durchleuchten und das Ruder herumreissen. - eine andere Schwierigkeit besteht darin, dass es etwelche Personen an Schnittstellen und in Führungspositionen hat, welche die Entwicklung des Unternehmens verhindern durch ihre unkompetente Art zu Führen. Es wäre wünschenswert, wenn diese Einsicht bald eintreffen würde. Es wird bereits ein hoher Preis bezahlt für diese. Langjährige MA‘s gehen. Resultat: Qualität sinkt, Durchlaufzeiten steigen, planbarkeiten werden schier unmöglich usw.

Der Teamspirit ist in jeder Abteilung und auch abteilungsübergreifend spürbar und macht Sortimo aus. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, was für ein gutes Arbeitsumfeld spricht. Wer nach tollen Kollegen und Kolleginnen sucht und das positive Miteinander schätzt, ist hier genau richtig. Das Image des Unternehmens und der Produkte ist sehr gut. Die Firma ist stetig gewachsen und investiert immer wieder in die Infrastruktur, einschließlich moderner Maschinen.

Durch die rasche Expansion hinken die Strukturen manchmal hinterher. Es gibt zwar einen Aufenthaltsraum mit Küche, aber die Filiale in Oberhasli liegt in einem Industriegebiet ohne Einkaufsmöglichkeiten. Ein Kühlschrank mit Mittagsmenüs, und Snacks für die Mitarbeiterverpflegung (z.B. FeelFeel) wäre wünschenswert. Zudem ist der Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig.