Evaluations
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28 avril 2021
Ancien(ne) employé(e)
Une entreprise avec du potentiel mais un leadership limité.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise très innovante. Bonne image de l'extérieur. Produits de très haute qualité. Le client externe en a pour son argent.
Quels sont les points à améliorer ?
La gestion est très hiérarchique. Combinaison de gestion descendante et de microgestion. On parle de valeurs telles que l'appréciation des employés, le développement du potentiel et la promotion du personnel, mais on vit quelque chose de complètement différent. La réflexion est souhaitée. Mais nous vous disons comment penser. La réflexion orientée vers le client (client interne) est inexistante. Forte fluctuation du personnel dans toute l'entreprise, jusqu'à GL inclus. Les PIC sont inexistants.
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17 juin 2021
Responsable HR
Nous vous remercions pour vos commentaires, qu'ils soient positifs ou critiques. Nous aurions aimé entendre parler de votre expérience au sein de notre entreprise d'une autre manière. Nous entretenons une culture d'entreprise ouverte et transparente dans laquelle les contributions constructives et les suggestions d'amélioration sont toujours les bienvenues. Nous sommes heureux d'analyser les suggestions d'amélioration en interne et d'intégrer les résultats dans la gestion de l'entreprise. Nous vous souhaitons le meilleur pour l'avenir et profitons de l'occasion pour vous remercier encore une fois de votre engagement. Meilleures salutations, Sortimo Walter Rüegg AG
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29 avril 2021
Ancien(ne) employé(e)
Un spectacle unique avec des coûts élevés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Innivation / qualité / largement orienté vers le client (client externe)
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, je suis d'accord avec cette évaluation précédente. C'est plus ou moins un one man show. Et l'employé n'est embauché que pour exécuter les "ordres d'en haut". La majorité des employés qui ont démissionné par le passé n'ont pas quitté l'entreprise. Mais la direction. Potentiel d'amélioration ! - Si ce one-man-show est prévu / voulu - rien ne doit être changé. - Cependant, si l'objectif est de valoriser et de promouvoir l'employé comme une ressource importante, il faut d'abord se rendre compte que cette stratégie de gestion n'est pas efficace. Ensuite, un spécialiste devrait se pencher sur l'ensemble de l'entreprise et renverser la vapeur. - Une autre difficulté est que certaines personnes aux interfaces et aux postes de direction empêchent le développement de l'entreprise par leur manière incompétente de diriger. Il serait souhaitable que cette prise de conscience se fasse rapidement. Le prix à payer pour cela est déjà élevé. Les employés de longue date partent. Résultat : la qualité diminue, les délais augmentent, la planification devient presque impossible, etc.
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17 juin 2021
Responsable HR
Merci pour vos commentaires. C'est uniquement grâce au grand engagement de chacun de nos plus de 100 employés que nous sommes une entreprise leader dans le domaine de l'équipement des véhicules depuis plus de 30 ans. Nous sommes bien conscients de ce fait. En conséquence, nous regrettons que notre appréciation de nos employés n'ait pas été perçue comme telle. Nous analyserons les suggestions d'amélioration en interne et ferons parvenir les résultats à la direction de l'entreprise. Nous vous souhaitons le meilleur pour l'avenir et profitons de l'occasion pour vous remercier encore une fois de votre engagement. Meilleures salutations, Sortimo Walter Rüegg AG
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23 mai 2024
Employé(e) actuel(le)
Un bon employeur PME, des collègues formidables, un super produit
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'esprit d'équipe est perceptible dans chaque service et même au-delà des services, ce qui fait la force de Sortimo. Il y a beaucoup de collaborateurs de longue date, ce qui témoigne d'un bon environnement de travail. Si vous recherchez des collègues formidables et que vous appréciez les relations positives, vous êtes au bon endroit. L'image de l'entreprise et de ses produits est très bonne. L'entreprise n'a cessé de croître et d'investir dans son infrastructure, y compris dans des machines modernes.
Quels sont les points à améliorer ?
En raison de l'expansion rapide, les structures sont parfois à la traîne. Il y a bien une salle de séjour avec cuisine, mais la filiale d'Oberhasli se trouve dans une zone industrielle sans possibilités d'achat. Un réfrigérateur avec des menus de midi, et des snacks pour la restauration des collaborateurs (par ex. FeelFeel) serait souhaitable. De plus, il est difficile de se rendre au travail en transports publics.
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09 juillet 2024
Responsable HR
Merci beaucoup pour ton commentaire positif et ton précieux feed-back. Nous sommes ravis d'apprendre que tu apprécies l'esprit d'équipe et l'ambiance de travail chez nous. Les collaborateurs de longue date et la bonne entente sont très importants pour nous. Nous prenons très au sérieux ta remarque sur l'expansion rapide et les défis qui y sont liés. Nous travaillons à l'amélioration de nos structures. Nous prenons également au sérieux tes suggestions concernant la restauration des collaborateurs et les examinons volontiers. Nous nous tenons à ta disposition pour toute question ou suggestion supplémentaire. Meilleures salutations Sortimo Walter Rüegg AG
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15 décembre 2023
Employé(e) actuel(le)
En général, un bon fonctionnement.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C'est parfois un peu agité et déstructuré, mais en général, c'est un bon fonctionnement. Les possibilités de se restaurer et les liaisons de transports publics ne sont pas optimales. En revanche, il y a suffisamment de places de parking, qui sont gratuites.
Quels sont les points à améliorer ?
Une bonne équipe et une bonne cohésion entre les collaborateurs - on s'entraide. Chacun est pris au sérieux et peut apporter sa contribution. Des apprentis sont également formés ici.
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09 juillet 2024
Responsable HR
Merci beaucoup pour ton feedback. Nous sommes très heureux que tu apprécies notre équipe et la cohésion de l'entreprise. Il est important pour nous que nos collaborateurs se sentent bien et qu'ils puissent apporter leurs idées. Nous regrettons que tu perçoives parfois notre travail quotidien comme un peu agité et peu structuré. Nous travaillons constamment à l'amélioration de nos processus. Nous prenons au sérieux ta remarque concernant les possibilités de restauration et examinons comment nous pouvons les améliorer. Nous te remercions pour tes remarques et serions heureux que tu nous contactes directement pour d'autres questions ou idées. Meilleures salutations, Sortimo Walter Rüegg AG