Schweizerische Nationalbank

Innerhalb des Teams herrscht durch die langjährige Zugehörigkeit zumeist eine sehr gute Kultur.

Im Bereich der Führung sowie HR sehe ich deutliches Vierbesserungspotential. Es gibt keine Möglichkeit bei etwaigen Problemen zu eskalieren oder irgendeine Form von Unterstützung bei Arbeitsrechtlichen Problemen zu erhalten die SNB ist stark darauf fokussiert nichts nach aussen dringen zu lassen, auftretende Probleme werden so Kultur bedingt unter den Teppich gekehrt. Der Lohn soll sich angeblich an externen Faktoren bemessen das Mapping zu den internen Funktionen und Tätigkeiten ist aber nicht gegeben sollte man sich in seiner eigenen Position weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortungen übernehmen kann sich das nicht ohne weiteres auf den eigenen Lohn übertragen da der Lohn an die Stelle und nicht an die Person und Ihre Tätigkeiten geknüpft ist. Durch die starren Strukturen ist eine weitere Karrieremöglichkeit stark eingeschränkt auch das Aufbauen von Skills ist durch die strikte Einschränkung kompliziert es fehlt der Spielraum zum experimentieren.

Automatische Bestätigung, dass die Unterlagen im System eingegangen sind.

Ich habe mich für eine Rolle beworben. Nach dem Einreichen der Unterlagen habe ich eine automatische e-mail erhalten die den Erhalt der Dokumente betätigt. Nach 2 Wochen ohne Update habe ich versucht die Kontaktperson in der Ausschreibung zu erreichen. Leider wurde ich auf zuerst auf eine Voicemail einer Drittperson weitergeleitet. Später konnte ich dann bei der Kontaktperson eine Nachricht hinterlassen. Meine Bitte um einen Feedback zum Stand der Bewerbung blieb unbeantwortet. Nach rund einem Monat habe ich schliesslich eine Standardabsage erhalten. Mir ist klar, dass wahrscheinlich viele Bewerbungen eingegangen sind. Aber wenn schon jemand als Kontakt im Inserat steht sollte man die Person mindestens auch erreichen können. Auf direkte Anfragen gar nicht zu reagieren finde ich respektlos.