Schweizerische Nationalbank

Il existe généralement une très bonne culture au sein de l'équipe en raison des nombreuses années d'appartenance.

Je vois un net potentiel d'amélioration dans le domaine de la direction et des RH. Il n'y a aucune possibilité d'escalade en cas de problèmes ou d'obtenir une quelconque forme de soutien en cas de problèmes liés au droit du travail. La BNS est fortement axée sur le fait de ne rien laisser filtrer à l'extérieur, les problèmes qui surviennent sont ainsi balayés sous le tapis, ce qui est une condition sine qua non de la culture. Si l'on évolue dans son propre poste et que l'on prend des responsabilités supplémentaires, cela ne peut pas se répercuter sur son propre salaire, car le salaire est lié au poste et non à la personne et à ses activités. Les structures rigides limitent fortement les possibilités de carrière et l'acquisition de compétences est compliquée par les restrictions strictes, il n'y a pas de marge de manœuvre pour expérimenter.

Confirmation automatique que les documents ont été reçus dans le système.

J'ai postulé pour un rôle. Après avoir soumis les documents, j'ai reçu un courriel automatique confirmant la réception des documents. Après deux semaines sans nouvelles, j'ai essayé de joindre la personne de contact mentionnée dans l'annonce. Malheureusement, j'ai d'abord été renvoyé sur la boîte vocale d'un tiers. J'ai ensuite pu laisser un message à la personne de contact. Ma demande de retour d'information sur le statut de la demande est restée sans réponse. Finalement, après environ un mois, j'ai reçu un refus standard. Je réalise que de nombreuses demandes ont probablement été reçues. Mais si une personne est citée comme contact dans l'annonce, vous devriez au moins pouvoir la joindre. Je trouve irrespectueux de ne pas répondre aux demandes directes.