So vielfältig wie die Schweiz sind auch wir. Rund 47‘000 Mitarbeitende aus 143 Nationen tragen täglich zum Erfolg der Post bei. Als drittgrösste Arbeitgeberin der Schweiz bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100 verschiedenen Berufen.
Die Post entwickelt laufend neue Lösungen an der Schnittstelle zwischen der physischen und der digitalen Welt. Wir nutzen neue Technologien und antizipieren Kundenbedürfnisse, um Privat- und Geschäftskunden den Alltag zu vereinfachen. Das ist nur dank dem Innovationspotential unserer Mitarbeitenden möglich.
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Den Bereichen, die ich kenne Herstell progressives und sehr mitarbeiterfreundliches Klima
Das könnte verbessert werden
Was die Stellen im Hauptsitz der Post in Bern betrifft, sehe ich praktisch kein Verbesserungspotenzial. Das Gesamtpaket ist wirklich sehr gut.
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Mehrheitlich gutes Arbeitsklima. Top Führung.
4.0
Gehalt und Benefits
2.0
Führungsstil
5.0
Arbeitsklima
4.0
Karrieremöglichkeiten
4.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung
14 April 2022April 2022
Das läuft gut
Organisation ist sehr gut. Ich habe noch nie in einem so gut organisierten Team gearbeitet in den letzten 30 Jahren meiner Arbeitskarriere in der Privatwirtschaft. Die Führung ist sehr gut und fähig. Ich sehe immer wieder junge MA welche schon kurz nach der Lehre in Vorgesetztenpositionen kommen. Das ist sehr gut, dass vorhandenes Potential genutzt wird.
Das könnte verbessert werden
Quereinsteiger haben oft Mühe mit dem rasanten Tempo mitzuhalten. Mit der Routine bessert sich das, dies kommt aber nicht von heute auf morgen. Mittlerweile mache ich das 3 Jahre und habe auch etwas Routine, sehe aber das Problem täglich bei neuen MA. Der Lohn ist deutlich unterhalb von meinen früheren Arbeitsplätzen.
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Beleidigender Umgang mit Bewerbern
1.0
Jobbeschreibung
2.0
Bewerbungsprozess
3.0
Persönliche Antwort
1.0
Reaktionszeit
4.0
BewerberFestanstellung
13 Februar 2021Februar 2021
Das läuft gut
Von der Bewerbung bis zur Einladung zum Gespräch verging ungefähr eine Woche.
Das könnte verbessert werden
Online Bewerbungsgespräch. Die Person ist nicht auf meine Fragen eingegangen, die sich auf die Tätigkeiten im Stellenprofil bezogen. Ich wusste nach dem Gespräch etwa genau so viel wie vorher. Es geht nur um die Selbstdarstellung und null Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden. Nach der Nennung der Gehaltsvorstellung wurde Gespräch trotz offener Fragen beendet. Ich soll am nächsten Tag erneut anrufen. Bei dem Anruf am nächsten Tag gab es eine unbegründete Absage. Keine Rückfrage an mich wie ich das Gespräch empfunden habe (eigene Meinung ist eh fehl am Platz). Bei der Nachfrage aus welchem Grund war das Gegenüber völlig überfordert (als Teamleiter!) und meinte, die Qualifikationen seiend passend aber er hätte sich etwas (!) anderes für sein Team vorgestellt, da könne er nicht mit gutem Gewissen dahinter stehen da gäbe es viele andere Kandidaten die dem besser entsprechen, was er sich vorstellt (wieso bin ich eingeladen worden, wenn es offenbar bereits so viele passende Kandidaten (m/w) gibt?). Und die Person hat dies richtig arrogant und in einem abschätzigen Ton gesagt. Des Weiteren sollen meine Lohnvorstellungen viel zu hoch sein, obschon der Lohn dessen entspricht, was sie im Stellenprofil suchen (entsprechende Weiterbildung). Da sich die Absage nicht auf meine Qualifikationen bezog, war das umso respektloser, da es sich im Folgeschluss auf mich als Person bezog. Das könnte man auch anders ausdrücken/kommunizieren. Meiner Meinung nach sogar im Management sehr unqualifiziertes Personal, die nicht wissen, wie man respektvoll mit Personen umgeht, beleidigen und erst noch lernen müssen entsprechend mit Anstand zu kommunizieren. Es ist schwierig dies in Worten zu fassen aber es war insgesamt wirklich sehr abwertend und sogar schon diskriminierend und das unbegründet – ohne einen einzigen konkret genannten sachlichen Grund. Ausser der Lohnvorstellung. Ich bewerbe mich bei dieser Firma mit Sicherheit nie wieder. So etwas habe ich noch bei keiner anderen Firma erlebt.