Leiterin/Leiter Human Resources & Services

Sie tragen Verantwortung: Sie sind verantwortlich für die Querschnittsfunktion Human Resources, unterstützen den Vorsteher und sein Team in strategischen und fachlichen Personalgeschäften und wirken aktiv mit bei der Erarbeitung und Umsetzung der kantonalen HR-Strategie.

Sie bringen Ihr Team vorwärts: Sie leiten die Organisationseinheit "HR & Services" (Personalteam, Team Empfang, Team Hausdienst) strategisch, fachlich, organisatorisch und finanziell und tragen die Verantwortung für das Führen und Entwickeln Ihrer rund 25 Mitarbeitenden.

Sie prägen die HR-Strategie: Sie prägen die HR-Strategie des Gesundheitsdepartements aktiv mit und sind für deren Umsetzung verantwortlich. Sie haben Einsitz in der Geschäftsleitung des Gesundheitsdepartements und vertreten dort alle HR-relevanten Themen.

Sie führen Prozesse und leiten Projekte: Sie verantworten innerhalb des Departements die Umsetzung der HR-Prozesse (Planung, Budgetierung, Marketing, Beschaffung, Betreuung, Freisetzung, Beurteilung, Entwicklung, Controlling, Administration) und führen/begleiten herausfordernde HR-Projekte.

Erfahrung: Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung mit in einer HR-Leitungsfunktion (Grossunternehmen, grössere KMU oder Verwaltung) und sind es gewohnt, Entscheide zu fällen und rasch und sicher um- und durchzusetzen.

Persönlichkeit: Sie übernehmen gerne Verantwortung, schätzen eine teambezogene und interdisziplinäre Zusammenarbeit, sind zuverlässig, denken und handeln unternehmerisch und vernetzt, kommunizieren gewandt und sind sehr flexibel und belastbar.

Ausbildung: Sie verfügen über einen Master (Uni/ETH) in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften oder eine ähnliche Ausbildung und haben idealerweise eine abgeschlossene Zusatzausbildung (MAS/DAS) in Human Resources, Management & Führung oder Coaching.

Sprache: Sie drücken sich stilsicher und gewandt aus (Deutsch) und können sich auf Französisch und Englisch gut verständigen.