Swiss Bankers Prepaid Services AG

Les équipes se soutiennent très bien entre elles. Chacun aide l'autre. La cohésion est grande et il y a régulièrement des événements sympas qui renforcent également la cohésion d'équipe. Le salaire est versé à temps, il y a beaucoup de Fringe Benefits et les assurances sociales sont très bonnes. Les horaires de travail peuvent être aménagés de manière flexible dans le cadre de l'horaire mobile, et si nécessaire en raison d'un volume de travail élevé, le temps correspondant peut être récupéré sous forme de temps libre. Le télétravail est un autre avantage, de sorte que l'on peut se concerter au sein des équipes et planifier 1 à 2 jours de télétravail.

Les cadres pourraient être mieux formés avant d'assumer une fonction de supérieur. Cela pourrait éviter des désaccords dans les services.

Est très orienté vers l'avenir. Hiérarchie plate, culture du DU. On investit beaucoup dans l'optimisation des processus et la numérisation. Celui qui veut peut faire bouger les choses.

L'entreprise est en pleine mutation et se dirige vers l'avenir. Cela signifie que les responsabilités ne sont pas toujours claires. Mais c'est normal.