La direction du groupe s'efforce de promouvoir l'esprit d'équipe dans tous les sites. Grâce à une politique "vous" cohérente (également par téléphone), un niveau égal est rapidement établi, même pour les employés qui n'ont pas encore appris à se connaître personnellement. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous installer très rapidement et vous sentir respecté. Le savoir-faire est immense. Quel que soit le sujet sur lequel vous avez besoin de plus d'informations, il y a une ou plusieurs personnes de contact qui peuvent vous aider. Un énorme plus, qui n'est pas du tout évident ! C'est extrêmement promu. Certes, il est important que la volonté soit à nouveau perceptible, mais alors une carrière au sein du groupe est absolument possible et souhaitée. La formation continue en fait également partie, non seulement la formation interne, mais aussi les diplômes fédéraux !

Les différences entre les lieux sont parfois frappantes. Là où certains jouissent de chambres merveilleusement climatisées, d'autres sont en proie à la chaleur des planchers du grenier. Il serait certainement nécessaire d'agir dans ce domaine. Non seulement pour éliminer l'envie entre les sites, mais aussi pour renforcer la motivation et augmenter la productivité globale. Les grandes différences sont bien sûr aussi dues à la structure du groupe, mais une certaine égalité serait toujours souhaitable.

RH compétent, vous avez la volonté d'être un bon employeur

Activer les candidatures spontanées via la page d'accueil, pour l'instant, vous ne pouvez postuler que pour des postes existants.

Le processus de demande a été professionnel et rapide. J'ai été invité au téléphone pour un entretien. L'entretien a été très agréable et j'ai eu une bonne idée du poste à pourvoir. J'ai ensuite été invité à une journée d'essai et j'ai ainsi pu acquérir de nombreuses connaissances sur la vie professionnelle quotidienne. Après la journée d'essai, j'ai reçu une rétroaction rapide et on m'a permis de commencer le travail.

J'ai vécu le processus de demande de façon positive. Actuellement, je ne vois aucun potentiel d'amélioration.

Potentiel de croissance grâce aux ressources financières de l'investisseur.

J'ai appris à connaître ASSEPRO comme une holding d'investissement qui rachète des courtiers en assurances dans toute la Suisse. En conséquence, la croissance est au premier plan de la stratégie de l'entreprise.

Gutes Team, tolles Klima. Zudem immer wieder tolle Events und spannende interne Weiterbildungen.

Zusammenarbeit zwischen den Standorten ist gut. Man kann sich austauschen und alle tragen gerne mit ihrem wissen bei um zu helfen. Leider wird dies nicht von allen gefördert.

Je me sentais très à l'aise de l'entrevue à l'embauche et la communication était toujours à la hauteur des yeux. En tant qu'employé, vous êtes apprécié et pris au sérieux dès le départ. Pendant la phase d'introduction, une grande attention est portée à vous et vous êtes heureux de prendre le temps pour des explications et des questions.

Je n'en connais pas encore. Offrir éventuellement plus d'apprentissages.

L'équipe est forte, mastodonte insubmersible ! Un grand soutien et une excellente atmosphère d'entreprise !

Tout est bon. L'entreprise peut gérer tous les types de problèmes de travail

Mon expérience à ASSEPRO Management AG est très bonne. Super ambiance de travail : tous les employés sont très serviables et vous soutiennent lorsque vous avez besoin d'aide. Les autres lieux sont également très accueillants. Vous êtes traité de manière très équitable.

Je ne vois aucune possibilité d'amélioration car tout est géré de manière très professionnelle pour moi.