13 avis
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Groupe de gestion gastronomique et hôtelière HERZLICHE
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
10 juin 2022juin 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance de travail chez SV est super. J'ai rencontré des collègues de travail formidables. Tout le monde est très amical, chaleureux et authentique.
Quels sont les points à améliorer ?
La collaboration avec les différents cantons suisses pourrait être encore meilleure.
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Entreprise familiale
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
09 juin 2021juin 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'avais beaucoup de liberté dans l'entreprise car mes chiffres étaient toujours bons, donc principalement la productivité et le coût des marchandises. Je pouvais faire mes propres horaires de travail tant que tout fonctionnait.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise prétend être favorable aux familles, mais ce n'est pas le cas ! Dans d'autres entreprises, il existe des allocations familiales en plus des allocations familiales et si l'enfant est malade plus d'une fois par an, ce qui peut être 2 ou 3 fois avec des enfants, vous avez une conversation avec le RH. Les licenciements à l'époque du Covid n'ont pas été effectués dans le cadre d'un programme social ou d'un licenciement de masse (avec les bureaux), mais la première vague de licenciements a consisté à trier ceux qui avaient eu des entrées au cours des cinq dernières années, puis à examiner de près s'ils étaient encore utilisables et à les licencier. Seuls les chiffres sont pertinents car les actionnaires veulent voir leur argent, donc je ne vois pas vraiment une entreprise à but non lucratif. Dans les entretiens de qualification depuis quelques années, il semble toujours que les employés ne soient pas si bien évalués. C'était aussi une instruction d'en haut mais on ne nous a jamais dit pourquoi ?
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Orientation insatisfaisante
4.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
12 décembre 2020décembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le système de gestion de la qualité est certainement excellent dans les entreprises comptant au moins 3 employés permanents. Dans les entreprises qui ne comptent qu'un seul employé à temps plein et des travailleurs temporaires, le SGQ devient une lourde charge. Listes, formulaires, documentation..... Si toute la responsabilité du SGQ est confiée à une seule personne, il est difficile de gérer la cuisine, le service, la vaisselle, le nettoyage, les tâches administratives et les innombrables listes.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai eu de très mauvaises expériences lors de l'introduction à mon nouveau travail. Je suis sûr qu'il y a encore beaucoup de choses à améliorer. Mes supérieurs se sont faits très rares, difficiles à atteindre. On se sentait seul.
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seulement à recommander !
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
01 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C'est très amusant. L'esprit d'équipe a raison. Le programme de perfectionnement des employés est le meilleur et je ne peux pas non plus me plaindre de la direction. J'aime beaucoup travailler pour le SV. il ne faut jamais oublier que les moutons noirs sont malheureusement partout.
Quels sont les points à améliorer ?
Parfois, la haute direction doit aussi être contrôlée. sinon je pense que tout va bien. Les employés qui veulent vraiment faire preuve d'initiative sont très encouragés.
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Climat de travail particulier, bas salaires, bonnes heures de travail
19 octobre 2018octobre 2018
Le climat de travail n'est pas toujours bon, les salaires sont très bas mais les heures de travail sont bonnes.
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compter les numéros
25 septembre 2018septembre 2018
Malheureusement pour l'employeur, la seule chose qui compte, ce sont les chiffres. Les employés ne sont pas traités correctement. Si tu n'acceptes pas ça, tu dois partir. Triste mais vrai.
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Plutôt d'être découragé
29 juillet 2018juillet 2018
Le contact est agréable tant que vous travaillez et que vous dites "oui" à tout. La direction de l'usine fait ce que vous pensez, tant que les chiffres sont corrects, tout est évidemment permis. L'apparence extérieure (image, etc.) est très bonne mais ne correspond malheureusement pas à la pratique. Si l'on se plaint ou se tourne directement vers les supérieurs, on a des cartes plutôt mauvaises. La quantité de travail et la charge de travail ne vont pas de pair. Les progrès dépendent moins de l'aptitude et de la performance, mais sont très liés à la personne. Les supérieurs n'étaient pas compétents et n'avaient aucune compétence sociale. Fidèle à la devise - Team = Great a different power
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"Trial Works"
18 juin 2018juin 2018
Malheureusement, je n'ai pas lu les mails ce jour-là, et j'ai reçu l'annulation dans la boîte aux lettres en même temps que le jour de la répétition. Seulement personne ne m'a dit que (consciemment ?) là (le voyou qui pense le mal) l'équipage était surpris que je ne vienne pas d'une compagnie temporaire pour aider. Logiquement, pour cette journée le beau temps était annoncé et ils comptaient sur une ruée dans la cuisine. En fait, j'ai coché cette case à l'intérieur, la semaine dernière, j'ai parlé à un cuisinier en mission temporaire qui a vécu exactement la même chose dans la succursale....... C'est ainsi, tant que les chiffres sont exacts, chaque directeur d'usine peut faire ce qu'il veut ! De cette expérience, j'ai même sauvé le trafic mail auquel j'ai résisté ! Générer le chiffre d'affaires de l'entreprise sur les espoirs des candidats n'a rien de suisse, d'autant plus que cela ne m'est pas arrivé qu'à moi.
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12 janvier 2018janvier 2018
L'équipe était super. Mais la façon dont les employés sont traités est plutôt discutable avec les mesures d'austérité. Et les entreprises ne font pas attention à la façon dont le patron dirige le magasin. Tant que les chiffres sont exacts, ils le laissent faire ce qu'il veut. C'est vraiment dommage.
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04 janvier 2018janvier 2018
Il n'est jamais ennuyeux - bonne cohésion d'équipe - grands supérieurs - les langues étrangères peuvent être utilisées
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Notes globale
- Style de management2.8
- Salaire et avantages2.5
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.3