Publié: 26 novembre 2024
Projektleiter Rauch & Luft / Automation 80 - 100% (m/w)
Zizers
Foppa AG
Portrait d'entreprise
Die FOPPA AG mit Hauptsitz in Zizers (Tardisland) ist ein selbstständiges Familienunternehmen und zählt zu den leistungsfähigsten Anbietern von Entrauchungsanlagen, Feuerwehrmaterial, mobilen Löscheinrichtungen und Brandschutzartikeln.
Zusammen mit namhaften Herstellern entwickeln wir Lösungen, welche exakt dem Bedürfnis unserer Kundschaft entsprechen. Sonderlösungen und Sonderanfertigungen sind eine unserer Spezialitäten. Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen unsere Produkte und Dienstleistungen aus. Wir sind in unserer Branche schweizweit als innovative und eine der qualitativ führenden Firmen anerkannt. In Zusammenarbeit mit Behörden und Interessenverbänden gestalten wir Branchenstandards aktiv mit.
Unsere rund 85 Mitarbeiter sind täglich mit viel Herzblut für unsere Kunden im Einsatz. Alle Foppaianer sind stolz hinter der Marke Foppa stehen zu können und schätzen, dass sie eigenverantwortlich und sehr selbständig arbeiten können. Wir pflegen einen offenen und wertschätzenden Umgang über alle Hierarchiestufen und haben stets ein offenes Ohr füreinander. Jeder ist wichtig!
Erfahre mehr über unsere Kultur, unsere Werte und unsere Benefits auf foppa.ch.
Offres d'emploi
Evaluations
3.8★
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Candidat(e)s (0)
Autre (13)
5 étoiles7
4 étoiles2
3 étoiles0
2 étoiles2
1 étoile2
Traduit de l' allemand
06 février 2019
Employé(e) actuel(le)
60 - entreprise familiale suisse de 60 ans d'existence
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ton de voix direct et ouvert. Il répond aux préoccupations des travailleurs. Dans la force de vente, une grande responsabilité personnelle et une planification indépendante des ressources sont mises en place. Le soutien et la coopération de toute l'équipe sont très importants. On sent le contact positif dans l'entreprise familiale !
Quels sont les points à améliorer ?
En forme pour l'avenir...avec l'appui des nouveaux employés (pour faire face à des charges de travail élevées)
Traduit de l' allemand
06 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Ça va être une bonne chose pour moi.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant qu'employé de longue date avec de l'expérience en Allemagne et à l'étranger, vous apprenez à connaître différents employeurs et donc différentes idées en matière d'aménagement du lieu de travail. Il n'y a pas d'employeur qui répond toujours à 100 % des attentes personnelles. Nous disposons d'un équipement moderne pour répondre à nos exigences et à nos besoins. Et sinon, il y a toujours une "oreille ouverte" pour les préoccupations individuelles. Le leadership est très social et loyal envers les employés. Dans la mesure du possible, nous essayons toujours de répondre aux souhaits et aux besoins personnels. Mais pour que tout cela soit possible, l'engagement nécessaire est également nécessaire. Si on est confronté dans la vie quotidienne fréquemment avec des désirs spéciaux des clients augmente que l'exigence à la propre flexibilité. La croissance et le succès de ces dernières années parlent d'eux-mêmes.
Quels sont les points à améliorer ?
Des modèles de temps de travail plus flexibles seraient bienvenus. Toutefois, celles-ci doivent également être adaptées aux différentes fonctions.
Traduit de l' allemand
26 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
Les employés de haut niveau, la direction et les chefs de service à l'écart des coups de feu
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Entreprise à fort chiffre d'affaires (grâce à de nombreuses demandes de renseignements de la clientèle) - Super cohésion entre les employés - Salaire approprié
Quels sont les points à améliorer ?
- La direction se concentre trop peu sur les employés - Les suggestions de critique et d'amélioration seront prises en compte, mais "neutralisées" par des discussions qui prennent beaucoup de temps. - La coopération entre l'AM et la direction ainsi que le chef de service n'est pas vraiment une coïncidence. - Très bon et très prononcé "controlling" de la part de la direction
Traduit de l' allemand
11 avril 2019
Cadre / Supérieur
Une bonne coopération à tous les niveaux est importante pour nous. Je regrette que vous ayez décrit / expérimenté la coopération entre la direction et les employés comme "pas vraiment satisfaisante". Lors de la dernière journée de qualité des collaborateurs internes, la satisfaction de savoir si les apports ont été pris en compte par la direction et mis en œuvre dans un délai utile a reçu pour la première fois une bonne note de 8,29 (échelle 1 à 10). Nous demandons également à toutes les réunions départementales sur la communication et l'appréciation, comment le pouls est dans l'entreprise. Cependant, nous pouvons et voulons nous améliorer encore plus au sein de l'équipe. Parfois, je tombe moi-même dans le "piège du quotidien" et je manque, par exemple, de donner de l'appréciation. Je serais heureux si vous vouliez bien réfléchir à vos expériences négatives avec moi. En tant qu'ancien membre de l'FOPPA, vous savez que nous vivons vraiment nos valeurs Marco Furrer, Managing Director et copropriétaire