Helsana Versicherungen AG

Il peut y avoir des domaines où tout se passe très bien, mais pas dans l'informatique.

Les étrangers sont harcelés. On parle le suisse allemand, même si on demande à parler le haut allemand. Les collaborateurs plus âgés sont mis à la porte. Les bons collaborateurs partent d'eux-mêmes, seuls les incompétents restent. On se fait crier dessus par le chef, on reçoit des menaces et des tentatives d'intimidation, il est interdit d'aller voir les RH en cas de problème, et on ne reçoit pas non plus de soutien de la part des RH. La santé mentale souffre beaucoup chez Helsana, certains collègues ont déjà fait un burnout.

Actuellement, très peu de choses vont bien. C'est justement dans le canal de distribution avec le nouveau membre de la direction que tout va à vau-l'eau.

Il y aurait des possibilités d'amélioration dans de nombreux domaines. La liste des sujets serait interminable.

Jusqu'à présent, tout se passait bien, il y avait des structures claires. Chacun savait ce qu'il avait à faire.

Organisation, transparence, planification, flux d'informations Ce qui fonctionne bien est réorganisé et ensuite rien ne fonctionne plus et c'est la faute des collaborateurs

L'entreprise connaît le succès sur le marché. L'argent est là et il n'est pas rare.

Les cadres ne sont souvent pas qualifiés pour le poste (professionnellement et/ou personnellement)

Grande liberté pour vos propres possibilités de design. Horaires de travail flexibles et bureau à domicile possible

Permettre plus de responsabilités personnelles avec plus de compétences pour les employés

En tant qu'employés à temps partiel ayant des enfants à la maison, les heures de travail peuvent être facilement conciliées avec les heures d'école des enfants. De nombreuses possibilités de promotion et de formation sont offertes à l'interne, et les employés sont activement promus. Il existe également un contact simple avec la direction générale.

Bureau à domicile n'est pas encore possible dans de nombreux domaines, ce qui est en partie donné par le travail, en partie cependant avec les supérieurs pas encore désiré est. Ici, Helsana devrait être un peu plus ouverte.

Beaucoup d'énergie pour le développement de l'environnement de travail dans l'entreprise. Je peux façonner beaucoup de choses. Le sens de la vie pour le client devient de plus en plus évident !

Constatations/montrant une plus grande coopération/objectif commun aux plus hauts niveaux. Il n'est pas encore possible de participer de manière égale dans tous les domaines.

J'ai eu une impression très positive d'Helsana pendant l'entretien. Je suis particulièrement impressionné par les conditions d'emploi attrayantes, mais je suis également impressionné par la nature et les compétences de mon futur superviseur. J'ai hâte de commencer !!!!!

Le processus de recrutement s'est très bien déroulé pour moi et je suis très heureux - j'ai finalement obtenu le poste.

Nous avons une excellente ambiance de collégialité et de nombreuses possibilités de développement interne.

Rendre possible des formes de travail flexibles comme le bureau à domicile dans tous les domaines. De nombreux domaines peuvent déjà le faire.