Stewo International AG

a pris de l'âge... Style de travail des années 70 - 80

Style de direction , une communication honnête est différente, formation de clics, collègues malhonnêtes, dénoncer est la normalité, divers collègues ne se contrôlent pas et cela peut alors être assez déplacé

Une volonté d'aller de l'avant, des membres d'équipe cools. Innovant et de très beaux produits.

Les processus pourraient être encore plus efficaces. Faire plus au lieu de parler.

La filiale d'une grande entreprise familiale allemande a beaucoup à offrir. Du beau papier d'emballage et des emballages cadeaux. Toute la valeur ajoutée du papier cadeau est réalisée en interne. La production est bien structurée et les processus sont bien établis. Les hiérarchies sont plates et les relations entre elles ne sont pas compliquées. Le style de leadership est habituellement coopératif. Il y a beaucoup d'employés de longue date qui donnent le meilleur d'eux-mêmes pour l'entreprise. Les salaires sont au milieu du terrain, Stewo n'a pas à se cacher avec les avantages sociaux. Si vous le souhaitez, vous avez la liberté de vous développer davantage. La formation continue est soutenue....

La contraction générale du commerce de détail pose des défis à l'entreprise. Le service commercial est sollicité avec des idées nouvelles et créatives. L'immeuble est en construction depuis des années, il y a un certain arriéré d'investissements.

Une interaction agréable et collégiale avec les employés, une culture holistique de l'UA. terre-à-terre. Bonne structure hiérarchique sans pouvoir. Une grande indépendance est offerte. Cohérence dans la gestion et de nombreux employés de longue date. Horaires de travail très flexibles, d'où un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ! On peut déplier, apporter des idées et les mettre en œuvre. Développement positif notable, c'est amusant de travailler chez Stewo si vous avez envie de vous impliquer. Dans la mesure du possible, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est envisagée. De bonnes prestations sociales telles que de généreuses réductions sur les repas, les chèques Reka, l'assurance d'indemnités journalières, le stationnement gratuit, les actions LPP volontaires, l'assurance maladie collective, etc.

Le commerce de détail et le commerce en général sont en pleine mutation avec des changements rapides, ce qui entraîne des ajustements et des défis avec lesquels les temps doivent probablement vivre partout.