Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender Anbieter von Vorsorge- und Finanzlösungen in Europa. Seit mehr als 160 Jahren begleiten wir Privat- und Unternehmenskunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Daraus leiten wir bei Swiss Life unseren Auftrag ab: Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus, Fincentrum und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers bietet institutionellen und privaten Anlegern Zugang zu Lösungen für die Anlage- und Vermögensverwaltung. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.
Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch die Tochtergesellschaften Livit, Corpus Sireo, Beos, Mayfair Capital und Fontavis. Die Gruppe beschäftigt rund 9300 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit rund 14000 Beraterinnen und Beratern.
Unser Unternehmenszweck
Swiss Life hilft Unternehmen und Einzelpersonen mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung finanzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Dank einer langfristigen und nachhaltigen Kapitalanlage ist Swiss Life in der Lage, Verpflichtungen und Garantieversprechen über mehrere Jahrzehnte einzugehen und zu halten. Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Les formations continues sont généreusement soutenues. Le domaine de responsabilité est assez large.
Quels sont les points à améliorer ?
Le courage fait parfois défaut. La culture de l'erreur peut être améliorée.
Traduit de l' allemand
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Un employeur formidable
5.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
14 juin 2023juin 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une équipe formidable, des dirigeants compétents et de qualité et des avantages presque imbattables !
Quels sont les points à améliorer ?
Une proposition d'optimisation serait une culture du tutoiement en interne et en externe
Traduit de l' allemand
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empiétant sur
1.0
Description du poste
3.0
Processus de candidature
1.0
Réponse personnalisée
1.0
Délai de réponse
1.0
CandidatDurée indéterminée
05 novembre 2020novembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant que candidat, je ne peux pas juger cela. Sur le terrain que je connais, vous savez qui est reparti.
Quels sont les points à améliorer ?
La personne de contact n'a jamais été disponible pour les questions concernant le poste. L'évaluation d'un caractère déficient (auto-évaluation) sert probablement à identifier les faiblesses qui peuvent être exploitées lors de l'entretien. Les questions des RH sont largement manipulatrices, avec des insinuations même en dessous de la ceinture. La date de l'annulation prévue a été reportée plusieurs fois et la raison invoquée alors était (dans le meilleur des cas "bien intentionnée") un mensonge. Un théâtre pathétique dont on peut apprendre beaucoup.