2 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Bonne ambiance de travail / possibilité de travailler à temps partiel
5.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail
- Opportunités de carrière
01 décembre 2021décembre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les outils de travail les plus récents sont toujours mis à disposition, et pendant les heures de travail à domicile obligatoires en vertu de Covid-19, nous avons pu emporter chez nous les appareils supplémentaires dont nous avions besoin (par exemple des écrans). Avec le Natel professionnel, nous disposons d'un volume de données de 3 Go. Des séances régulières (hebdomadaires) suffisent amplement. Avec nos entreprises partenaires, nous disposons en outre de l'informatique et de son savoir-faire. L'ambiance de travail est agréable grâce aux collaborateurs de longue date. L'expérience montre que les changements de collaborateurs sont monnaie courante à l'heure actuelle. Il va de soi que l'entreprise a des exigences élevées en matière de qualité du travail, mais certains "anciens" collaborateurs l'ont malheureusement oublié.
Quels sont les points à améliorer ?
Actuellement, il n'existe pas d'éléments constitutifs correspondants, ce qui rend inutile toute amélioration à quelque niveau que ce soit.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Très mauvaise ambiance de travail / Pas de plaisir à travailler
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
25 octobre 2021octobre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Au début, c'était bien. Au bout d'un certain temps, cependant, on a compris pourquoi il y avait eu tant de changements de personnel ces dernières années.
Quels sont les points à améliorer ?
Je vois le plus grand potentiel d'amélioration dans l'atmosphère de travail / dans le style de conduite / dans le traitement respectueux des employés / les promesses ne sont pas tenues / aucune possibilité de carrière n'est offerte / il n'y a pas de flexibilité dans l'exécution du travail / beaucoup de changements de cap dans l'exécution du travail - après 2 ou 3 mois, les spécifications d'exécution sont modifiées par la direction / aucune possibilité de développement supplémentaire n'est apparente / entreprise démodée / aucune attention n'est accordée à la bonne volonté, aux besoins et aux employés eux-mêmes. L'employé peut être remplacé à tout moment et cela est communiqué de manière visible. J'estime que la valeur des employés est proche de 0...
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
29 novembre 2021novembre 2021
En tant que collaboratrice de longue date, je suis très étonnée de l'"étrange" évaluation avec seulement 1 étoile. Lors des réunions hebdomadaires (pendant les heures de travail à domicile via les équipes), chaque collaborateur a pu/peut faire part de ses besoins, problèmes, etc. En outre, il est bien sûr possible de faire carrière, mais aussi d'entreprendre des formations continues. Le soutien correspondant a toujours existé et existe toujours, mais une action proactive n'est certainement pas de trop. Il va de soi que les directives d'exécution sont également adaptées, ce qui est logique lorsqu'un processus de travail peut être simplifié ou que les souhaits des clients doivent être pris en compte. Les besoins des collaborateurs sont pris en compte dans la mesure du possible, et les réductions de temps de travail sont presque toujours possibles.
Traduit de l' allemand
29 novembre 2021novembre 2021
Partie 2 L'entreprise s'occupe d'entreprises de différents secteurs. L'entreprise accorde beaucoup d'importance à la prise en compte des différents besoins des clients et à leur mise en œuvre. Cela nécessite une grande flexibilité dans l'exécution des travaux. C'est pourquoi les travaux sont différents d'un jour à l'autre ou peuvent changer après un certain temps, car ils doivent être adaptés aux besoins des clients. Chaque poste de travail est équipé de deux écrans et d'un ordinateur portable, chaque employé reçoit à son arrivée un Iphone flambant neuf avec un numéro professionnel, une place de parking gratuite est mise à disposition dans le garage souterrain, peut-on vraiment parler ici d'ancienneté ? En conclusion, la période qui s'est écoulée depuis le début de la pandémie Covid n'a pas été facile pour les employés et les employeurs. L'introduction du Home Office n'a malheureusement pas simplifié les choses non plus. C'est pourquoi il aurait été d'autant plus précieux et important de placer de tels feedbacks.
Traduit de l' allemand
29 novembre 2021novembre 2021
Partie 1 Merci beaucoup pour votre feedback. (Le terme employé s'applique ci-après également à l'employé féminin). Nous considérons les feedbacks comme une chance d'améliorer les choses. Il est dommage que de tels feedbacks ne soient pas abordés pendant l'engagement. L'entreprise organise des réunions d'équipe hebdomadaires auxquelles les travailleurs peuvent/doivent participer. En outre, des réunions hebdomadaires sont organisées avec la direction et des réunions du conseil d'administration ont lieu plusieurs fois par an. L'entreprise accorde une grande importance aux possibilités de carrière. L'objectif de l'entreprise serait de faire évoluer un employé du domaine fiduciaire vers un poste de responsable de mandat junior, puis vers un poste de responsable de mandat. Mais pour cela, il faut aussi que le travailleur fasse preuve de volonté et suive une formation/formation continue. Les travailleurs ont toujours la possibilité de suivre des cours ou des formations continues. Les frais de cours et le temps passé sont à la charge de l'employeur ; en ce qui concerne les formations continues, l'entreprise a également introduit une convention de formation continue dans laquelle les frais de formation continue sont pris en charge par l'entreprise. Si un employé souhaite réduire son temps de travail à la suite d'une formation continue, l'employeur répond ou répondra à son souhait. Par ailleurs, des entretiens de période d'essai et des entretiens avec les collaborateurs sont menés avec les employés. L'employé ainsi que son supérieur direct doivent/devraient se préparer à ces entretiens au moyen des formulaires mis en place. Dans ces formulaires, nous attendons les feedbacks tels que les évaluations personnelles, les appréciations, les développements, les forces, les faiblesses, etc. qui seront ensuite discutés ensemble lors de l'entretien et les éventuelles modifications. Grâce à notre entreprise partenaire, nous avons à tout moment la possibilité d'encourager nos employés à poursuivre leur formation/formation continue en interne, par exemple dans le domaine fiscal.
Traduit de l' allemand
Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages2.0
- Opportunités de carrière1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0