RECA AG

Le salaire arrive toujours à temps. Le processus de candidature est très court et rapide.

On remarque que Reca fait partie du groupe Würth, de nombreuses options et propositions sont reprises et mises en œuvre. Malheureusement, la direction de Reca Suisse n'est pas toujours la meilleure. On s'accroche très souvent à des employés qui profitent de leur position. Il y a des raisons pour lesquelles certains chefs de vente ont dû réduire leur groupe de 10 employés à 4 en l'espace d'un an et demi. (Ils ont eux-mêmes démissionné) Je pense que Reca est un tremplin idéal pour le service externe. Et si l'on s'accroche absolument et que l'on a un peu de chance et que l'on peut prendre en charge un secteur, c'est certainement la bonne solution. Le service interne n'est pas une réussite. Malheureusement, on travaille beaucoup les uns contre les autres. Il y a des possibilités de promotion, mais les décisions sont malheureusement souvent prises à l'instinct et non pas en fonction des performances.

un salaire ponctuel, un emploi simple et rapide. des structures relativement plates.

Malheureusement, en tant que collaborateur AD, on n'était que très peu soutenu par le service interne, de sorte que de nombreuses tâches nous incombaient. Je suppose que c'était dû au fait que de nombreux postes étaient occupés par de bonnes personnes, qui ne pouvaient toutefois pas faire valoir une expérience notable dans le domaine d'activité. Pour pouvoir toucher les primes à la fin du mois, on était plus souvent à 10 heures qu'à 8,5 heures en moyenne. J'avais l'impression de devoir compenser les collaborateurs AD qui fonctionnaient moins bien avec mes chiffres de vente. Je recommande cette entreprise à tous ceux qui souhaitent se lancer dans la branche. Je déconseille plutôt aux commerciaux expérimentés. à moins d'avoir des nerfs d'acier en ce qui concerne certaines compétences dans ses propres rangs, de ne pas avoir peur de travailler 10 à 11 heures et d'entraîner les plus faibles ou de compenser avec ses propres chiffres au sein du groupe. Je souhaite un bon avenir à l'entreprise. J'espère que vous aurez éliminé les maladies de jeunesse dans quelques années et que vous pourrez jouer un rôle de premier plan en tant que filiale de Würth en Suisse.

On s'aide mutuellement et l'ambiance dans notre groupe est au top ! On peut travailler de manière très autonome et on n'est pas constamment contrôlé. On peut utiliser sa voiture à titre privé. C'est un bon moyen d'acquérir une première expérience dans le service extérieur.

Introduire un 13e mois de salaire et 5 semaines de vacances ! Celui qui obtient un bon territoire de vente a aussi de bonnes chances de toucher des commissions. Mais comme il y a actuellement 2-3 personnes dans la même région, cela devient de plus en plus difficile pour les nouveaux collaborateurs. De plus, les nouveaux vendeurs et les vendeurs juniors ne peuvent proposer qu'une fraction de ce que les vendeurs A peuvent vendre. De manière générale, le salaire est plutôt bas pour un travail au service externe. Je conseille aux nouveaux collaborateurs de négocier un bon salaire fixe avec lequel ils pourront vivre pendant trois ans. Le plus grand conflit se situe généralement entre le service interne et le service externe, et c'est TOUJOURS l'AD qui est à blâmer (même si l'erreur s'est manifestement produite au bureau). De plus, certains collaborateurs du bureau commettent malheureusement pas mal d'erreurs. Il est donc urgent d'agir. Il n'y a de possibilités d'avancement que si les chiffres sont bons ! Les formations suivies ne sont pas prises en compte. Seuls ceux qui font de bons chiffres sont appréciés. Il faudrait revoir cela !

Profite de la structure du groupe, donc l'emploi semble relativement sûr et le salaire arrive à temps.

L'ancien système de vente par le service extérieur est maintenu et il devient de plus en plus difficile de réaliser le chiffre d'affaires nécessaire dans cette position. Sur Internet, l'entreprise est pratiquement inexistante. Page d'accueil Gestion de la qualité avec un certificat qui a expiré depuis plus de trois ans et des indicateurs qui n'ont pas été maintenus depuis 2016. On peut clairement en déduire la faiblesse de la direction.

La seule chose qui fonctionne bien dans l'entreprise est que les salaires sont toujours payés à temps.

Le salaire n'est pas adapté aux temps modernes, vous avez 4 semaines de vacances et pas de 13ème mois de salaire. Vous travaillez beaucoup plus d'heures que prévu et vous ne pouvez pas les comptabiliser. Il y a un manque de leadership professionnel et aucune opportunité de carrière. L'entreprise n'a pas de structure et ses processus sont dépassés. Il y a trop d'employés qui ne sont pas formés professionnellement et qui jouissent d'une trop grande autorité.

L'esprit d'équipe est très important. Si vous avez un problème ou une question, vous pouvez vous adresser à n'importe qui. Malgré la taille de l'entreprise, elle est très familière. Je ne peux que recommander cette entreprise. L'évaluation mentionnée ci-dessous, selon laquelle tout le monde est soi-disant autoritaire, etc., n'est pas du tout compréhensible pour moi. Je ne le comprends pas du tout, ce doit être un ancien employé frustré qui a remarqué ce qui lui manque maintenant. Je n'ai pas pu mentionner une seule mauvaise expérience, tout le monde tire dans la même direction.

Je vois très peu de possibilités d'amélioration à Reca. Comme dans une famille, même la direction parle aux employés au niveau des yeux. Les superviseurs en général sont très serviables et orientés vers les solutions et je ne peux que mentionner cette entreprise dans le meilleur sens du terme.

Les salaires sont toujours sur le compte le 25. Je ne trouve rien d'autre à dire sur la RECA.

Chacun peut faire ce qu'il veut. Tout le monde au bureau est le patron et donne un peu d'ordres. Surtout les jeunes. Et et et et.....

Les superviseurs accordent une responsabilité et une compétence totales dans leur propre domaine d'expertise. Néanmoins, un soutien est fourni si nécessaire et sur demande, et une gestion compétente est assurée. Je me sens interpellé et je peux me développer à un degré inimaginable. L'équipe est très familière et les hiérarchies sont plates. La société mère allemande offre une sécurité mais ne gâche pas la culture des PME. Je ne peux que recommander l'employeur !

Malheureusement, le commerce de l'outillage n'est pas l'une des industries les mieux payées - mais préfèrent travailler en paix plutôt que de gagner un nez en or avec une psyché brisée. L'entreprise est en pleine croissance et certains processus ne sont donc pas encore arrivés à maturité. Mais cela viendra et vous pourrez y participer activement.

J'ai postulé pour un travail de terrain. Le processus de demande a été très rapide et rapide. Malheureusement, je n'ai reçu aucune confirmation, car je n'étais que les 2 MEILLEURS candidats. Je poserai de nouveau ma candidature pour un poste vacant de toute façon et j'espère avoir 2 chances dans cette entreprise.

Il n'y a rien à améliorer, l'entreprise est simplement TOP et espère avoir 2 chances