- L'entreprise est encore bien considérée au niveau international. Les possibilités de partir à l'étranger dépendent du poste occupé, de la volonté et des connaissances.

Au niveau de la direction, surtout du propriétaire et des anciens. Il faut un changement dans la bonne direction. La fluctuation est énorme ! - Devenir beaucoup plus social. Les collaborateurs sont la plus grande valeur de l'entreprise. Avoir en permanence le sentiment oppressant que l'autre me retire n'est pas OK pour les deux parties ! - Augmenter l'estime envers les employés. Mais cela dépend de la philosophie de l'entreprise et du CEO. Tout votre savoir-faire s'envole avec les gens. - Devenir plus moderne. Le home-office serait approprié pour de nombreux postes. Introduire des avantages, encourager les gens, etc. - Améliorer la transparence et l'échange d'informations. Actuellement, chacun cultive son jardin et ne laisse personne s'approcher.