Un modèle économique très douteux.... Tous les appels des clients sont des plaintes. Les courtiers ont manqué un rendez-vous d'inspection d'appartement, les clés de l'appartement ne sont pas remises..... L'appartement n'est pas propre ou de nombreux défauts et frais de publicité qui ont été dissimulés par l'agent immobilier, doivent être bien discutés par le centre d'appels et repoussés. Il existe un taux horaire de CHF 23. bonus de CHF 1. par date convenue pour le courtier. 99% des appels sortants sont suspendus au visage. Les rendez-vous convenus sont ensuite annulés et déduits du prochain salaire (uniquement indiqué sur le bulletin de paie, non mentionné lors de l'entretien). Il n'y a pas de formation du tout, pas même une introduction, encore moins une formation continue sur le tas ! On vous jette dans le grand bain ! Après 3 mois recevoir une confirmation d'emploi non expresse, pas de référence de l'employeur. Les RH ne connaissent pas les lois du travail.

En tant que candidat, vous prenez beaucoup de temps et n'obtenez pas de réponse ! Celui qui traitait les candidats de cette façon a échoué en tant qu'entreprise sérieuse.