Was 2009 aus einer engen Zusammenarbeit dreier Architekten ihren Anfang nahm, ist heute ein kompetenter Player im Bereich Baumanagement und Werkplanung in der Schweiz. Bei HSSP bündeln über 35 Fachkräfte ihre Fähigkeiten mit dem Ziel, ihre Kundschaft praxisnah und verlässlich von der Projektidee über die Werkplanung bis zu den Garantiearbeiten zu unterstützen. HSSP arbeitet lösungs-, ziel- und ergebnisorientiert, handelt respektvoll und zeigt dabei stets grosse Passion für die Architektur. Unser Schaffen hat Hand und Fuss.
Wir arbeiten mit Weitsicht, Voraussicht und Detailblick, verlieren dabei jedoch nie den Überblick.
Rien de notable.
Comme la rémunération est inacceptable, aucun spécialiste ne s'intéresse à cette ONU. Les personnes de l'université ne s'y intéressent pas - tout est dit.
Quels sont les points à améliorer ?
Cette entreprise cherche "désespérément" de nouveaux collaborateurs.
En tant qu'employé, on doit prendre en charge certains projets, car le calcul des "petits pains au lait" de la direction ne permet que cela.
Les commandes sont proposées / obtenues à des prix trop bas - salaire correspondant...
Moi aussi, je vais quitter cette entreprise prochainement.
Traduit de l' allemand
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Temps partiel possible et projets passionnants avec initiative personnelle
5.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
13 janvier 2023janvier 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
processus décisionnel plat, équipe et supérieurs hiérarchiques formidables, projets passionnants avec de nombreux architectes différents
Quels sont les points à améliorer ?
pour l'instant, tout se passe bien et je ne vois pas la nécessité de changer quoi que ce soit.
Traduit de l' allemand
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Une entreprise passionnante
4.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
3.0
Opportunités de carrière
4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
25 septembre 2020septembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un large champ d'action pour atteindre les objectifs
Des relations équitables et axées sur les solutions avec les employés
Charge de travail à temps partiel possible
Quels sont les points à améliorer ?
Coopération au sein de l'équipe / tolérance envers les collègues