Publié: 22 novembre 2024
Head of Human Resources (f/m/d) 80-100%
Liebefeld
Speedgoat GmbH
Portrait d'entreprise
Die flexiblen und leistungsfähigen Speedgoat Echtzeit-Testsysteme werden weltweit als Steuergeräte zur Kontrolle von Prototypen und Endgeräten, zur Signal- und Bildverarbeitung, sowie als Anlagesimulatoren eingesetzt. Jedes System wird genau auf die projektspezifischen Bedürfnisse abgestimmt, und ist komplett für die Nutzung mit Simulink Real-Time sowie optional HDL Coder für FPGA-basierte Implementierungen optimiert.
Offres d'emploi
Evaluations
5.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (4)
5 étoiles4
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile0
Traduit de l' anglais
15 mai 2020
Ancien(ne) employé(e)
Une entreprise formidable où travailler.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La valeur fondamentale de cette entreprise est de créer un avenir meilleur et plus durable grâce au progrès technologique. Ceci, ainsi que l'amabilité et la volonté d'aider les personnes qui y travaillent, font de Speedgoat un lieu de travail formidable ! J'espère pouvoir travailler à nouveau ici !
Quels sont les points à améliorer ?
Il faut sans doute prévoir d'autres salles de réunion, mais en ce qui me concerne, elles sont déjà prévues.
Traduit de l' anglais
14 mai 2020
Ancien(ne) employé(e)
Un environnement de travail agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un environnement agréable, une gestion compétente, un bon emplacement et des connexions de transport public. Lieu de travail généralement très agréable. Horaires de travail flexibles, possibilité de travailler à domicile. Convivialité familiale.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a toujours de la place pour des améliorations, mais en général, c'est un bon lieu de travail.
Traduit de l' allemand
09 juin 2020
Employé(e) actuel(le)
Des gens formidables, une bonne gestion et une coopération très agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Employeur hautement recommandable : des personnes de qualité, un bon leadership, des directives et des objectifs clairs, compétitif et compétitif avec la concurrence, une interaction amicale et respectueuse, une communication interne professionnelle, des valeurs et une vision partagées, une bonne interaction avec les partenaires (fournisseurs, distributeurs), une orientation client élevée. Continuez comme ça !
Quels sont les points à améliorer ?
Les processus peuvent être approfondis encore davantage, il y a encore une touche de sillon de démarrage, ce qui apporte beaucoup de souplesse, mais aussi peu de structure. Cependant, tous les employés font un effort pour créer des processus et des structures clairs.