HANS KOHLER AG

La cohésion de l'équipe est très bonne. On se soutient même les jours de grande affluence.

L'équipement de bureau a un peu vieilli. Un rafraîchissement serait le bienvenu.

Malheureusement, rien. Le seul point positif était le lieu de travail. Sinon, rien ne me vient à l'esprit

Être plus humain et mieux initier les collaborateurs au lieu de les laisser faire.

Les employés sont régulièrement engueulés, ce qui permet de garder le contrôle de la situation.

Partout, tout est complètement dépassé. Une seule opinion est valable, pas d'espace libre.

En fait, pendant longtemps, rien de plus. On dit que tout est génial. Mais vous entendez et voyez du premier coup d'œil les projets d'avenir en termes d'égalité et d'expression. Les anciennes structures sont maintenues, la peur et l'insécurité se répandent.

Voyons, malheureusement, les bons employés ne restent jamais longtemps dans l'entreprise (+ - 2 ans). Les femmes sont fortement surpassées en nombre, sans parler de leurs compétences très limitées en matière de leadership. En ce qui concerne les carrières, vous n'êtes pas non plus à votre place ici. Plus on monte, plus les conditions de travail sont mauvaises.

Je me sentais bien, en partie un peu strict dans mon travail, mais je l'ai trouvé bon. Très bonnes prestations sociales. La gestion logistique est très humaine et compétente.

Il n'y a pas de points plus importants et dignes de mention. S'il y en avait, elles feraient l'objet de discussions bilatérales, donc pas de discussions potentielles.

Grande liberté dans le travail quotidien. Le travail indépendant est encouragé.

Les propriétaires d'entreprises devraient communiquer mieux et plus rapidement.

Le salaire est versé à temps le 25 du mois. atmosphère de travail : Il y a une étrange sorte d'anxiété. Il faut s'attendre en tout temps à ce que certains dirigeants tombent dans des situations hystériques et colériques à la suite de trivialités. Comportement du superviseur : Les supérieurs directs vont très bien. Des objectifs réalistes sont fixés et la communication se fait à la hauteur des yeux. Cependant, en raison de la hiérarchie stricte, les supérieurs hiérarchiques directs n'ont guère de pouvoir de décision. La gouvernance d'entreprise est exactement le contraire. On résiste avec véhémence aux nouveaux concepts et cause ainsi 90% des problèmes informatiques. En même temps, on ne veut pas en supporter les conséquences. C'est un cercle vicieux.

La gouvernance d'entreprise doit arriver au XXIe siècle. Les décisions doivent être déléguées (il y a des budgets pour quelque chose). Les nouveaux concepts doivent pouvoir être discutés au lieu d'être simplement rejetés. Les canaux de communication doivent être clairement définis et respectés.

Je trouve l'ambiance de travail très bonne, tous les employés sont serviables même dans les situations agitées et il y a une relation collégiale. L'expérience et les connaissances sont toujours partagées par des employés de longue date. Personne n'est oublié sous la pluie. Le style de leadership dans la vente et la distribution est très coopératif. Les opinions sur les améliorations sont écoutées et toujours les bienvenues. Bon mélange entre les jeunes et les employés expérimentés. Vous jouissez de certaines libertés dans la vente. En matière de formation continue, personne n'est mis en travers de la route, une politique très ouverte de la part des employeurs. Avantages sociaux généreux.

Il s'agit d'une PME, les opportunités de carrière sont limitées mais il y a toujours un moyen de se développer davantage.