Serait en fait une entreprise passionnante, avec le potentiel du marché. Mais je ne peux pas le recommander parce que le processus des RH n'est pas si loin.

J'ai postulé en décembre. Depuis, pas de réponse, pas de signal, rien. Bien sûr, après 2-3 semaines on suppose un refus. Un rejet standard est déjà "normal" aujourd'hui. Mais chez Digitec, ils ne s'occupent pas des dossiers non pertinents. En tant qu'entreprise moderne, ne convient pas.

Événements. Atmosphère de travail entre collègues UNIQUEMENT dans le propre département. Chaque département est comme une entreprise en soi.

Salaires : 4000 - 4500 environ MAX. Proposer un horaire flexible. Appréciation pour MA.

Bien que correspondant exactement au profil d'exigence, le rejet. On pose des questions déroutantes qui n'ont rien à voir avec le travail. Le salaire n'est même pas discuté, ce qui m'amène à penser qu'il est assez bas.

Bien que correspondant exactement au profil d'exigence, le rejet. On pose des questions déroutantes qui n'ont rien à voir avec le travail. Le salaire n'est même pas discuté, ce qui m'amène à penser qu'il est assez bas.

De bons prix et de bons mérites uniquement pour les dirigeants. Des conditions comme l'Amazonie

Développement d'une équipe de direction ayant des compétences sociales. Respect des règles de sécurité de la SUVA. Améliorer le système de performance et de rémunération. Échange de la gestion des ressources humaines de la génération Gameboy.

Tout le monde peut être lui-même, c'est une question de responsabilité personnelle, ce qui donne beaucoup de libertés. Bonnes fêtes. gens formidables super supérieur gestion concrète opportunités de développement

Vous ne travaillez probablement pas pour digitec galaxus si vous êtes à la recherche d'un gros salaire. Le paiement est absolument équitable mais ne correspond pas aux gros employeurs donateurs comme bangken assurances ou d'autres compagnies aux moyens douteux pour gagner de l'argent.

C'est ce que j'aurais aimé découvrir. Mais si le reste est aussi chaotique que la gestion des candidatures, alors bonne nuit.

J'ai postulé à deux postes vacants différents. Pour l'un des postes, je n'ai plus jamais eu de nouvelles, à part l'accusé de réception généré automatiquement (il y a plus de 2 mois). Pour l'autre poste vacant, j'ai été invité à un entretien 3 semaines après l'envoi de ma candidature. Par la suite, je n'ai plus jamais eu de nouvelles, malgré ma réponse positive et ma déclaration d'intérêt claire. Entre-temps, les deux postes n'ont plus été publiés - ils ont probablement été pourvus par d'autres personnes. Manifestement, une main ne sait pas ce que fait l'autre dans le processus de recrutement. Pendant l'entretien, il n'a souvent pas été possible de répondre à mes questions. En revanche, on m'a posé des questions auxquelles je ne pouvais pas répondre, car je ne dispose pas, en tant que candidat, des informations de fond et des informations internes nécessaires. C'est la gestion des candidatures la plus lamentable - une fois et jamais plus. C'est une pure perte de temps.

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Vous devez donner une chance à chaque candidat ! J'ai postulé plusieurs fois pour différents emplois à Digitec et j'ai toujours eu les mêmes refus ! Ils ne prêtent attention qu'aux industries. Non recommandé...