Corris AG

29 août 2019août 2019

Bonjour Merci pour vos commentaires sur Jobs.ch. Le DialogerJob est un travail rémunéré et valorisant, mais aussi très exigeant (travail à l'air libre par tous les temps, performances attendues). Notre équipe Job Info le communique à chaque candidat lors de l'entretien initial. De notre point de vue, ce que vous appelez le suivi est plutôt du coaching, qui vise à permettre à nos employés de réussir dans leur travail. Corris ne préconise pas une surveillance permanente (interdite par le droit du travail) ou des pressions excessives pour obtenir des résultats. Une bonne ambiance de travail est importante pour nous et nos enquêtes en ligne régulières parmi les dialogues montrent que l'ambiance est bien meilleure que vous ne le décrivez. Cependant, nos clients attendent de nos partenaires de dialogue qu'ils fournissent des performances qui ne sont pas massivement inférieures à la moyenne de l'ensemble des employés. Nos conditions de travail ont également été minutieusement vérifiées et jugées correctes par des organisations d'aide et des juristes spécialisés en droit du travail. Corris fait très attention à ne rien faire d'"interdit". La satisfaction de nos (anciens) employés et des donateurs est très importante pour nous et nous sommes intéressés par toute critique constructive. Chez Corris, nous attachons une grande importance au respect et à la considération. J'aimerais savoir ce qui a finalement conduit à cette mauvaise note ? J'attends avec impatience vos commentaires à ce sujet à bernhard.bircher@corris.com..... J'espère que vous avez aussi pu répondre à notre sondage en ligne sur les montres quand vous êtes parti ? Je vous remercie de votre attention. Salutations amicales Combinaisons Bernhard Bircher responsable de la communication externe _____________________________________________ Corris AG Hardturmstrasse 261 CH-8005 Zurich Téléphone +41 44 563 88 88 88

14 mars 2018mars 2018

Bonjour Merci pour vos commentaires détaillés sur Jobs.ch. Le DialogerJob est un travail rémunéré et valorisant, mais aussi très exigeant (travail à l'air libre par tous les temps, performances attendues). Notre équipe Job Info le communique à chaque candidat lors de l'entretien initial. Par le passé, nous avons employé avec succès des centaines de personnes originaires d'Allemagne, dont certaines pendant plusieurs années. De notre point de vue, ce qu'ils appellent le suivi est plutôt du coaching, qui vise à permettre à nos employés de réussir dans leur travail. Corris ne préconise pas une surveillance permanente (interdite par le droit du travail) ou des pressions excessives pour obtenir des résultats. Une bonne ambiance de travail est importante pour nous et nos enquêtes en ligne régulières parmi les dialogues montrent que l'ambiance est bien meilleure que vous ne le décrivez. Corris ne tolère pas non plus l'usage de drogues au travail. Nos clients attendent de nos partenaires de dialogue qu'ils fournissent des performances qui ne soient pas massivement inférieures à la moyenne de l'ensemble du personnel. La satisfaction de nos (anciens) employés et des donateurs est très importante pour nous et nous sommes intéressés par toute critique constructive. Le style de gestion décrit n'est pas conforme à Corris ni à notre philosophie d'entreprise. Chez Corris, nous attachons une grande importance au respect et à la considération. J'aimerais savoir ce qui a finalement conduit à cette mauvaise note ? J'attends avec impatience vos commentaires à cet égard. J'espère que vous avez aussi pu répondre à notre sondage en ligne sur les montres quand vous êtes parti ? Je vous remercie de votre attention. Salutations amicales Combinaisons Bernhard Bircher Responsable Marketing & Communication Membre de la Direction générale élargie _____________________________________________ Corris AG Hardturmstrasse 261 CH-8005 Zurich 41 44 563 88 88 70 (numérotation directe)