Equipe jeune, relation collégiale, bureau très moderne, bonne humeur, atmosphère détendue, rapports équitables, horaires de travail flexibles.

Les possibilités actuelles de promotion sont plutôt faibles, car la hiérarchie est plate.

Une équipe très jeune et très cool, où l'on se soutient mutuellement et où l'on s'entraide entre les différents départements. Une bonne ambiance de travail se remarque aussi lors des événements. Dans l'entreprise, on peut (et on doit) prendre des responsabilités, même si on n'a pas encore 20 ans d'expérience professionnelle. Cela donne beaucoup de chances de se développer et de grandir avec les tâches. Beaucoup de libertés et de possibilités d'organisation de la part des supérieurs, une fois que l'on s'est intégré et que l'on a fait ses preuves et que l'on comprend comment fonctionne l'entreprise.

Hiérarchie très plate, donc potentiel d'évolution limité. Mais il est vrai que l'on a toujours la possibilité d'évoluer et que le jobenrichement est pratiqué si l'on exprime ses besoins, car l'entreprise est en croissance constante et les besoins évoluent.

L'ambiance de travail est particulièrement bonne ici. D'une part, on remarque que l'on est valorisé en tant que collaborateur et que l'on peut apporter ses contributions à tout moment, d'autre part, il est très facile d'être bien accueilli grâce à l'homogénéité de l'équipe. On remarque qu'en plus du travail, la cohésion de l'équipe et la bonne entente sont importantes pour tous. Le feedback est toujours donné et accepté de manière constructive, quel que soit le niveau hiérarchique ou le rôle. Les suggestions d'amélioration sont toujours les bienvenues.

En raison de la charge de travail élevée (surtout pendant la saison), certaines choses doivent se faire en parallèle. De ce fait, la définition de processus et l'élaboration de structures ont été jusqu'à présent plutôt négligées. Il faut savoir s'en servir. C'est un domaine où l'on apprend beaucoup sur le tas.