Des volumes de production élevés sont atteints malgré les pannes constantes des machines. Toujours optimisable !

L'entretien des machines etc. se déroule pour moi de manière trop peu professionnelle, les machines continuent à fonctionner dans un état catastrophique, on ne prend pas le temps d'entretenir les machines et chacun fait un peu ce qu'il veut. Si on investissait plus de temps dans l'entretien, on en tirerait un grand profit, car on aurait beaucoup moins de pannes et des équipes plus agréables avec moins de stress, de plus j'avais des gens dans l'équipe qui étaient très désagréables et qui ne m'ont pas permis de me former correctement.

L'usine de chaînes STIHL se caractérise par une attitude axée sur les valeurs humaines envers tous les collaborateurs. L'entreprise offre de nombreuses possibilités de développement à tous ceux qui sont prêts à apporter leur contribution. La confiance et l'estime mutuelle sont la base d'une bonne coopération, qui est activement vécue dans cette entreprise.

Un peu plus de flexibilité, y compris dans le travail en équipe, serait recommandé.

Bonne cohésion au sein de l'équipe et entre les équipes Bon échange entre tous les départements et compétences Salaire conforme aux usages locaux et sectoriels Benefits parking gratuit, repas à prix réduit, vêtements de travail, réduction sur les produits Stihl, prime annuelle pour tous, possibilités de formation continue très bonne caisse de pension, taux d'intérêt supérieur à la moyenne et prestations supplémentaires

Donner plus de responsabilités aux collaborateurs et leur faire confiance, leur permettre d'être plus autonomes Moderniser l'orientation et la présentation

Je trouve très bien que STIHL Kettenwerk GmbH fasse confiance à ses collaborateurs et leur donne la possibilité de prendre plus de responsabilités dès le début.

Bonne ambiance de travail et je souhaite retravailler pour STIHL dès que possible.

Le salaire arrive à temps et est correct. Les vacances et les jours de congé sont relativement flexibles.

Des supérieurs et des collaborateurs qui ne savent rien. On ne reçoit pas de formation, car personne ne sait utiliser correctement les installations. Le travail quotidien est donc insatisfaisant. L'essentiel est que le nombre de pièces soit correct. Personne ne se soucie de savoir si des rebuts sont produits.