Cher ancien employé Merci beaucoup pour vos commentaires, bien sûr, nous prenons cela très au sérieux. Nous sommes heureux que vous vous sentiez à l'aise dans votre équipe. Nous sommes dans un processus de changement. La numérisation exige beaucoup de nous. Dans le même temps, nous mettons tout en œuvre pour que la satisfaction de nos collaborateurs joue également un rôle très important dans les processus de changement. Cela concerne, par exemple, l'aspect de la rémunération équitable. Nous garantissons des salaires conformes aux exigences, aux performances et au marché, ce qui nous est régulièrement confirmé par un prestataire de services indépendant (CEPEC) dans une comparaison des salaires. De plus, nous offrons à nos employés un système de bonus attrayant dont ils peuvent bénéficier s'ils reçoivent les avantages appropriés. Et de nombreux employés en profitent ! L'équité envers tous les employés est un élément très important de nos principes de gestion solidement ancrés. Tous les superviseurs suivent régulièrement des cours de formation obligatoires pour s'assurer qu'ils adhèrent à nos principes de leadership et qu'ils entretiennent une relation de leadership, de défi et de soutien avec leurs employés. Si tel n'est pas le cas, tous les collègues ont la possibilité de contacter les RH à tout moment et en toute confiance. Nous vous invitons expressément à profiter de cette offre. C'est la seule façon de s'assurer que nous sommes au courant de tout incident et que nous avons la possibilité d'intervenir. Dommage que tu n'aies pas saisi cette opportunité. Nos portes sont toujours ouvertes ! Salutations amicales Pfister Professional AG Barbara Leuenberger Directeur des ressources humaines