Après quelques semaines de rejet, le poste annoncé est toujours disponible. Le contenu du rejet ne correspond donc pas à la réalité. Conduite douteuse des affaires.

Pour être honnête avec le demandeur au lieu de se faire mentir.......................................................

un mauvais climat dans l'équipe. N'a pas été remarqué par les dirigeants. Comportement unilatéral de la direction.

Promouvoir l'objectivité. Améliorer le climat au sein de l'entreprise et de ses employés. Adapter les objectifs de PG inatteignables.

Jusqu'au plus haut niveau, l'ambiance de travail est très collégiale et agréable. Les employés ont un haut degré de responsabilité personnelle et ont la possibilité de jouer un rôle actif dans leur domaine. Schulthess s'engage pour la Suisse en tant que site de production. La proximité entre les zones de production et les bureaux facilite grandement la coopération et contribue grandement à une bonne compréhension entre les départements. L'entreprise offre à ses employés de nombreux avantages (rabais sur les repas, abonnements aux transports en commun, rabais pour les employés, etc.), et tous les employés qui participent au succès de l'entreprise y participent également. En outre, les employés bénéficient d'un soutien financier de l'entreprise pour la formation continue et l'éducation. Conclusion : Même après plusieurs années, il est toujours intéressant et amusant de travailler ici.

Schulthess dispose encore d'un potentiel ouvert dans différents domaines. Cependant, grâce à l'attitude ouverte de l'entreprise, il est possible de s'impliquer et de faire une différence qui rend le travail quotidien très excitant.

De bons produits dans l'ensemble du potentiel d'amélioration, notamment en matière de gestion

Bonne atmosphère de travail dans le département, tout le monde est à votre service, je pense que c'est très bien. Malheureusement, il n'y a pas de possibilités d'avancement, le salaire pourrait être un peu meilleur

Atmosphère de travail très agréable. On se sent immédiatement à l'aise et on est arrivé. Libre division du travail et des horaires de travail.

Prévoyez une visite de l'entreprise lors de la deuxième réunion.

Des possibilités de développement, de formation continue et de conception sont disponibles.

Les entreprises passent par un processus de changement, qui est également nécessaire afin de positionner de manière optimale l'avenir à long terme de l'entreprise dans le domaine hautement concurrentiel. Ce processus n'est pas toujours vécu consciemment !