Nach ein paar Wochen der Absage ist die ausgeschriebene Stelle weiterhin abrufbar. Somit stimmt Inhalt der Absage mit Realität nicht überein. Fragwürdiges Geschäftsverhalten.

Ehrlich sein zum Bewerber anstatt angelogen zu werden.......

schlechtes Klima im Team. Wurde von der Führung nicht wahrgenommen. Einseitiges Verhalten der Führung.

Objektivität fördern. Klima innerhalb der Firma und den Mitarbeitern verbessern. Unerreichbare Ziele der GL anpassen.

Bis auf oberste Ebene herrscht ein sehr kollegiales und angenehmes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter haben ein hohes Mass an Eigenverantwortung und haben die Möglichkeit sich in ihrem Bereich aktiv mit einzubringen. Schulthess bekennt sich zum Produktionsstandort Schweiz. Die Nähe zwischen dem Produktions- und Bürobereich erleichtert die Zusammenarbeit sehr und trägt massgeblich zu einem guten Verständnis zwischen den Abteilungen bei. Die Firma bietet den Mitarbeitenden viele tolle Benefits (Essensvergünstigungen, Beteiligung ÖV-Abonnement, Mitarbeiterrabatte uvw.), ebenfalls werden alle Mitarbeitenden mit einer Umsatzbeteiligung am Erfolg der Firma beteiligt. Zusätzlich werden Mitarbeitende bei Fort- und Weiterbildungen finanziell von der Firma unterstützt. Fazit: Es ist auch nach mehreren Jahren noch interessant und macht Spass hier zu arbeiten.

Schulthess hat noch offenes Potential in verschiedenen Bereichen. Dank der offenen Einstellung der Firma, kann man sich hier jedoch gut einbringen und kann etwas bewirken, was die tägliche Arbeit sehr spannend macht.

Gute Produkte im ganzen verbessrungs potential vorallem bei der Führung

Gutes Arbeitsklima in der Abteilung, alle sind per Du das finde ich sehr gut. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider keine, der Lohn könnte etwas besser sein

Sehr angenehme Arbeitsklima. Man fühlt sich sofort wohl und angekommen. Freie Arbeitseinteilung und Arbeitszeiten.

Einen Rundgang in der Firma im zweiten Gespräch fix einplanen.

Möglichkeiten zu Entwicklung, Weiterbildung und Gestaltung sind vorhanden.

Unternehmen durchläuft einen Change Prozess, welcher auch nötig ist um die langfristige Zukunft der Unternehmung im hart umkämpften Bereich optimal zu positionieren. Dieser Prozess wird nicht immer so bewusst gelebt!