Le mois dernier
Senior Manager ESG 80 - 100% (w/m/d)
Lieu de travail:
Deutschschweiz
Taux d'activité:
80 – 100%
Type de contrat:
Durée indéterminée
mobilezone ag
Bei mobilezone arbeiten über 800 Menschen in der ganzen Schweiz. Wir bieten ein attraktives und interessantes Arbeitsumfeld am Puls der technologischen Innovationen sowie gute Lehrlingsausbildung, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. mobilezone pflegt in allen Bereichen eine kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Informations clés
- Informatique / Télécommunication
- 1000 employés
- Suurstoffi 22, Rotkreuz
- mobilezone ag
1 offre d'emploi
6 avis
3 mails + un supérieur mentalement absent
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
CandidatStage
29 août 2023août 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai l'impression que rien ne se passe vraiment bien. Ils n'ont même pas pu fixer un rendez-vous pour un entretien. J'ai dû les corriger et leur envoyer trois e-mails avant d'arriver à l'entretien, au cours duquel le supérieur n'a même pas regardé la caméra. De plus, d'après notre entretien, c'était surtout la performance qui comptait pour lui, le reste lui était égal... Cela explique beaucoup de choses.
Quels sont les points à améliorer ?
Recrutement, Respect, Estime de la valeur et Communication
Traduit de l' allemand
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Pas de mots, je ne préfère pas !
1.0
- Description du poste2.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
CandidatDurée indéterminée
16 février 2021février 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'invitation à l'entretien est arrivée rapidement. Bonne ambiance à l'entretien.
Quels sont les points à améliorer ?
Fournir des réponses/un feed-back. Aucune réponse ou quoi que ce soit après l'entretien. Le magasin Juicebar !
Traduit de l' allemand
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Bon climat dans les équipes, sinon statu quo
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
17 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Machine à café, locaux modernes, au sein des petites équipes souvent de bons échanges. Un travail varié comme avantage
Quels sont les points à améliorer ?
Stratégie inconnue, manque de communication, salaire inférieur au salaire normal et surtout prestations de retraite extrêmement médiocres. Une paire de chauffe-eau instantanés plus anciens devrait être remplacée si les mêmes sujets étaient mâchés plusieurs fois en 5 ans, ou jamais mis en œuvre, parce que les supérieurs bloquent pendant qu'ils courent après leurs pseudo-buts afin de recevoir des bonus. En général, l'activité opérationnelle est en sous-effectif, qu'il s'agisse de vente ou de technologie. L'offre de formation est insuffisante, ou seulement disponible pour les cadres, le reste est reporté. Un travail varié en tant que désavantage, c'est-à-dire que le savoir-faire manquant de tous les départements doit être amorti...à partir de la gestion du projet, en passant par la réalisation, jusqu'à l'exécution....
Traduit de l' allemand
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Notes globale
1.2
Basé sur 6 avis5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles17%1 étoile83%
- Style de management1.5
- Salaire et avantages1.5
- Opportunités de carrière1.0
- Ambiance et conditions de travail2.5