Publié: 21 novembre 2024
Abteilungsleiter / Abteilungsleiterin Bauberatung und Ortsbildpflege
Frauenfeld
Amt für Denkmalpflege
Portrait d'entreprise
Die Kantonale Verwaltung Thurgau ist in rund 80 Ämter und Betriebe gegliedert. Sie gestaltet die Rahmenbedingungen für Wirtschaft und Gesellschaft und erbringt Dienstleistungen zu Gunsten der Thurgauer Bevölkerung. Was den Kanton Thurgau als Arbeitgeber besonders attraktiv macht, bestätigten 80% unserer rund 4'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Offres d'emploi
Evaluations
1.7★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (3)
5 étoiles0
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles2
1 étoile1
Traduit de l' allemand
16 juin 2021
Employé(e) actuel(le)
Sécurité de l'emploi
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le programme de paie et de comptabilisation électronique du temps fonctionne.
Quels sont les points à améliorer ?
Clarifier les conditions cadres et les situations de manière plus ciblée. Faites participer les employés. La compatibilité entre la famille et la carrière n'est pas un problème. Aligner la responsabilité personnelle et les besoins opérationnels.
Traduit de l' allemand
17 juillet 2022
Employé(e) actuel(le)
Mauvaises conditions de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonne équipe, collègues de travail serviables et bon esprit d'équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
L'équipe est super, sinon les conditions sont très mauvaises. La pression ne cesse d'augmenter, le salaire est inférieur à la moyenne. Peu d'estime dans l'entreprise. Personnel le efragung n'a apporté aucun changement.
Traduit de l' allemand
28 septembre 2023
Employé(e) actuel(le)
Il est urgent de changer de mentalité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collègues sont tous serviables et compétents. On est relativement flexible dans l'organisation de ses heures de travail (par exemple, arriver à 7 heures et partir à 16 heures, c'est tout à fait possible). Un jour de télétravail par semaine.
Quels sont les points à améliorer ?
Le salaire ne correspond malheureusement pas au travail que l'on doit effectuer. Les exigences envers les collaborateurs sont élevées et l'on préférerait n'engager que des personnes ayant fait des études, mais on ne veut pas payer le salaire correspondant. La majorité est mécontente, ce qui est bien connu, mais rien n'est fait. Les apprentis ne restent pas et on n'obtient pas de nouveaux spécialistes. De même, le travail à temps partiel à moins de 80% n'est pas bien vu. Il est donc difficile de concilier famille et travail. Un changement de mentalité serait nécessaire de toute urgence.