Stiftung Auffangeinrichtung BVG

Très beaux bureaux et infrastructure. La cohésion collégiale est très bonne. Très bonne ambiance de travail parmi les employés et les chefs d'équipe. Il y a aussi des collègues très sympathiques dans tous les départements et une bonne ambiance de travail.

La direction générale est représentée par des personnes qui, dans certains cas, n'ont aucune idée de l'entreprise. Les décisions sont prises sans avoir les connaissances nécessaires. La haute direction (GL) a perdu le contact avec l'exploitation/les activités quotidiennes et ne sait pas ce qui se fait réellement à la base. Le "Gärtchendenken" se vit dans le GL, ce qui est extrêmement dommage ! Il faudrait se demander si les personnes déployées sont au bon endroit. Il y a un énorme potentiel dans la fondation, qui n'est malheureusement pas entendu. Tant que rien ne changera au sommet de la fondation, ce sera difficile, ce qui m'a aussi amené à quitter la fondation.

Une entreprise en éveil positif (nouveau) ! Ces dernières années, la Fondation s'est fortement développée : la sécurisation de la prévoyance vieillesse devient un défi croissant pour la Suisse en général. Cela rend le travail super excitant - vous pouvez vous impliquer et aider à le façonner. L'ambiance de travail est très collégiale et de nombreux employés sont engagés et passionnés par leur travail depuis de nombreuses années. C'est une excellente ambiance de travail ! Situation privilégiée et infrastructure : Nouveaux bureaux modernes, situés à proximité immédiate de la gare d'Oerlikon.

La fondation s'est développée rapidement, il s'agit maintenant d'adapter les structures et les processus à la croissance et de les professionnaliser davantage.

Les bureaux sont très modernes. L'atmosphère de l'entreprise est très collégiale. Vous avez la possibilité de vous impliquer dans différents processus.

De nombreuses améliorations ont été apportées ces dernières années et elles sont encore en cours de développement, je n'ai donc aucune proposition à faire ici.

Le processus de demande est très amical et humain. Des questions standard typiques sont également posées, mais il ne semble pas qu'il s'agisse d'une décision d'appariement. Ce qui semble beaucoup plus important, c'est de savoir si quelqu'un s'intègre dans l'équipe.

Apprendre à connaître l'ensemble de l'équipe serait encore plus important dans le processus, pas seulement le chef d'équipe et le StV.

Un travail passionnant dans un domaine unique, la prévoyance professionnelle. Si vous êtes intéressé à apprendre de nouvelles choses, à acquérir des connaissances et à vous impliquer, vous pouvez faire beaucoup de chemin. Nous vivons un bouleversement majeur, beaucoup de choses changent, et il y a un grand projet de numérisation qui se concentre avant tout sur l'amélioration de la communication client. Nous avons un environnement de travail sûr, nous ne sommes pas à court de travail. Et la cohésion entre les collègues est maximale - la coopération est amusante, les gens s'entraident et s'entraident.

Il existe un potentiel d'optimisation - une structure plus structurée et une action coordonnée seraient parfois souhaitables. De plus, il y a toujours une pénurie de personnel dans certains services et les employés sont donc surchargés, ce qui entraîne de l'insatisfaction. Mais les avantages et le travail passionnant l'emportent largement sur cela pour moi.

Travail très intéressant, varié et stimulant. Vous pouvez apporter des idées, déplacer des choses et mettre en œuvre des projets. Rôle unique de la fondation dans la LPP - on apprend beaucoup chaque jour. La cohérence des collègues, l'équipe sont géniales. Vous vous aidez les uns les autres, vous vous soutenez les uns les autres et parfois vous partez ensemble. De beaux bureaux super-modernes dans un très bon emplacement ! Café, fruits, eau gratuits - ce n'est plus une évidence.

Le flux d'information et de communication peut certainement être optimisé. Ici, cependant, cela dépend beaucoup du supérieur respectif.

Avec une nouvelle direction il y a 2 ans, beaucoup de choses ont commencé à bouger. Beaucoup de choses sont en train de changer et dans ma région, en tant qu'employé, vous pouvez y contribuer activement en apportant vos idées et en vous impliquant dans des projets. Un travail très excitant dans un environnement unique - c'est très amusant de travailler ici. Le leadership vous rencontre à la hauteur des yeux, vous êtes pris au sérieux et valorisé. Nos conditions de travail sont bonnes et attrayantes - l'atmosphère est collégiale, détendue et les gens aiment rire. L'emplacement à côté de la gare d'Oerlikon est au sommet et les bureaux sont très beaux, lumineux et modernes.

Il y a beaucoup de changements en ce moment et c'est rapide. Parfois, la communication ouverte et rapide et l'implication des employés tombent à l'eau. Pour travailler pour nous, vous devez aimer le changement, être ouvert aux nouvelles idées et être flexible.

Des gens jeunes et dynamiques, un bon lieu de travail central. Je trouve les bureaux très modernes. Mais je séparerais mieux les lieux de travail.

La procédure de candidature a été plus longue en raison de la Corona. J'ai trouvé la procédure de candidature très personnelle, je peux imaginer que ce n'est pas la tasse de thé de tout le monde. Pour moi, c'était un bon ajustement. Le fait d'avoir refusé le travail comme une affaire de famille m'a pris au dépourvu à ce moment précis. Je le regrette aujourd'hui.

Les employés sont amicaux et s'entraident. Le domaine d'activité est intéressant.

Les processus de travail devraient être organisés plus simplement. Tous les employés devraient avoir la possibilité de passer au niveau suivant.