17 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Il ne suffit pas de parler gentiment !
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
25 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Intéressante variété de produits dans tous les domaines. Bonne cohésion au sein des équipes.
Quels sont les points à améliorer ?
Les processus devraient être clairement définis et communiqués de façon uniforme. Recrutement obligatoire de personnel d'encadrement qualifié. Traiter tous les employés sur un pied d'égalité. Exercez la motivation au lieu de la répression.
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Encourager les employés au lieu de les surtaxer
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
05 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a beaucoup à faire - il y a du travail à faire. Vous pouvez vous impliquer, et si vous êtes bon avec vos supérieurs, vous pouvez même monter en grade.
Quels sont les points à améliorer ?
Remettre en question une pensée dépassée et recruter du personnel qualifié.
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Vérification et questionnement
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
02 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise liée à l'emplacement, bien positionnée. Belle et techniquement bien équipée.
Quels sont les points à améliorer ?
Les nombreuses plaintes des clients devraient être remises en question.
Traduit de l' allemand
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De nouvelles idées en échangeant les anciens dirigeants en place
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
22 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion des employés au sein des équipes est bonne. Les bureaux sont neufs, lumineux et à proximité immédiate de la gare d'Oerlikon.
Quels sont les points à améliorer ?
Le leadership n'est pas professionnel. Ceci est dû en partie aux mauvaises personnes dans les niveaux hiérarchiques correspondants. L'échange signifierait de nouvelles visions et une amélioration à tous les niveaux.
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Style de leadership sans précédent et trop personnel
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
17 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La coopération au sein de l'équipe Les relations avec et entre collègues sont bonnes
Quels sont les points à améliorer ?
La répartition des tâches est monotone, les supérieurs semblent non professionnels, la hiérarchie est très respectée, les conflits et les opportunités ne sont pas objectivement basés sur les capacités, mais s'exercent sur un plan personnel.
Traduit de l' allemand
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Sois honnête
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
16 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Activité intéressante dans un environnement collégial et dans de beaux bureaux.
Quels sont les points à améliorer ?
Motiver les employés au lieu de les démotiver. Soyez honnête et juste avec les employés.
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L'échange de leadership est absolument nécessaire.
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
10 janvier 2020janvier 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La gamme de produits est variée et intéressante. Possibilité de formation continue.
Quels sont les points à améliorer ?
Ce ne sont pas les employés mais le personnel de direction qui doivent être échangés. Cela permettrait de réduire le taux de roulement élevé. Les processus de travail doivent être clairement définis et identiques pour tous.
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Notes globale
- Style de management2.2
- Salaire et avantages2.3
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail2.9