S'engage dans une transformation et essaie d'emprunter de nouvelles voies.

1. mise en œuvre d'une politique claire de lutte contre le harcèlement moral : l'entreprise devrait mettre en place une politique claire de tolérance zéro à l'égard du harcèlement moral sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les employés en soient informés 2. formation des cadres : les cadres devraient être formés à la résolution des conflits, à la communication et à la gestion des employés afin de promouvoir un environnement de travail positif. Mais malheureusement, la personne actuellement en charge des RH est le pire des soutiens. 3. promotion d'une culture de communication ouverte : la direction devrait adopter une politique de porte ouverte et donner aux employés la possibilité de soulever des préoccupations et des problèmes. Malheureusement, cela est ensuite utilisé contre les employés. 3) Reconnaissance et récompense des performances : la motivation des collaborateurs peut être renforcée par la reconnaissance et la récompense des performances. La direction devrait reconnaître les performances positives des employés. 4) Demander un feedback : des sondages réguliers auprès des employés peuvent aider à identifier les problèmes et à apporter des améliorations.